počítajú sa stážisti a pracovníci na výzvu do počtu zamestnancov

Stagiári a pracovníci na základe výzvy sa počítajú, ale nie vždy úplne

Pri určovaní, či zamestnávateľ dosiahne hranicu sto, sto päťdesiat alebo dvesto päťdesiat zamestnancov, sa spravidla počítajú všetci ľudia, ktorí majú pracovný vzťah so zamestnávateľom — a to je širší pojem ako len permanentný zamestnanec s plným úväzkom. Pracovníci na základe výzvy patria do tejto kategórie: majú pracovnú zmluvu, aj keď sa jej rozsah mení týždeň od týždňa. Na stážistov sa to vzťahuje menej jasne, pretože stáž nie je vždy pracovný vzťah — to závisí od povahy zmluvy, nie od názvu "stáž" v zmluve.

Toto rozlíšenie nie je len teoretická záležitosť. Zamestnávateľ, ktorý sa nachádza tesne pod stovkou permanentných zamestnancov, môže tým, že počíta pracovníkov na základe výzvy, prekročiť prvú hranicu a zodpovedajúce povinnosti — myslite na výpočet medzery v odmeňovaní podľa kategórie keď je tento počet dosiahnutý. Aj dočasní pracovníci a zamestnanci na základe payrollu tu zohrávajú úlohu, hoci otázka, či a u koho sa počítajú, je opäť iná — táto problematika je spracovaná samostatne v časti dočasní pracovníci a payroll v zmysle zákona. V holandskej praxi sa k tomu pridáva to, že presná metóda počítania musí byť jasná z národnej implementácie, ktorá v súčasnosti ešte nie je definitívna — pozrite si to v časti či je zákon o transparentnosti odmeňovania už v platnosti.

Odkiaľ pochádzajú hranice a čo ešte chýba

Článok 9 smernice (EÚ) 2023/970 stanovuje hranice sto, sto päťdesiat a dvesto päťdesiat zamestnancov, ale samotná smernica podrobne nevysvetľuje, ako sa stážisti a pracovníci na základe výzvy presne počítajú — to je na jednotlivých členských štátoch pri implementácii. Pre Holandsko nájdete túto implementáciu v návrhu zákona 36949, v Zákone o implementácii smernice o transparentnosti odmeňovania, ktorý je v čase písania ešte v skúmaní v Druhej komore. Kým nie je tento návrh zákona prijatý, presná metóda počítania pre holandskú situáciu nie je stanovená.