les stagiaires et les travailleurs à la demande comptent-ils dans le nombre de travailleurs

Les stagiaires et les travailleurs occasionnels comptent, mais pas toujours entièrement

Pour déterminer si un employeur atteint le seuil de cent, cent cinquante ou deux cent cinquante salariés, en règle générale, toutes les personnes ayant une relation de travail avec l'employeur sont comptabilisées — et c'est une notion plus large que le seul collaborateur permanent avec un contrat à temps plein. Les travailleurs occasionnels en font partie : ils ont un contrat de travail, même si celui-ci varie d'une semaine à l'autre en termes de volume. Pour les stagiaires, c'est moins clair, car un stage n'est pas toujours un contrat de travail — cela dépend de la nature de l'accord, non du titre « stage » indiqué sur le contrat.

Cette distinction n'est pas seulement une question théorique. Un employeur qui compte juste sous cent collaborateurs permanents peut, en comptabilisant les travailleurs occasionnels, dépasser le premier seuil, avec les obligations qui en découleront — pensez au calcul de l'écart salarial par catégorie une fois que ce nombre est atteint. Les travailleurs intérimaires et les salariés en portage salarial jouent également un rôle ici, bien que la question de savoir si et chez qui ils sont comptabilisés soit différente — ce sujet est traité séparément sous travailleurs intérimaires et portage salarial selon la loi. Pour la pratique aux Pays-Bas, il faut ajouter que la méthode de comptage exacte doit ressortir de la transposition nationale, qui n'est pas encore définitive à ce stade — voir ou la loi sur la transparence salariale est déjà entrée en vigueur.

D'où viennent les seuils et qu'est-ce qui manque encore

L'article 9 de la directive (UE) 2023/970 mentionne les seuils de cent, cent cinquante et deux cent cinquante salariés, mais la directive elle-même ne détaille pas comment les stagiaires et les travailleurs occasionnels sont exactement comptabilisés — c'est à charge des États membres lors de la transposition. Pour les Pays-Bas, cette transposition se trouve dans la proposition de loi 36949, la Loi de mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale, qui est actuellement en examen à la Chambre des représentants. Tant que cette proposition de loi n'est pas adoptée, la méthode de comptage exacte pour la situation néerlandaise n'est pas arrêtée.