zählen Praktikanten und Abrufkräfte zur Gesamtzahl der Arbeitnehmer

Praktikanten und Abrufkräfte zählen mit, aber nicht immer vollständig

Bei der Feststellung, ob ein Arbeitgeber die Schwelle von hundert, hundertfünfzig oder zweihundertfünfzig Arbeitnehmern erreicht, zählen in der Regel alle Personen, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber haben — und das ist ein breiteres Konzept als nur der ständige Mitarbeiter mit einem Vollzeitvertrag. Abrufkräfte fallen darunter: Sie haben einen Arbeitsvertrag, auch wenn dieser von Woche zu Woche in seinem Umfang unterschiedlich ist. Bei Praktikanten ist es weniger eindeutig, da ein Praktikum nicht immer ein Arbeitsverhältnis ist — das hängt von der Art der Vereinbarung ab, nicht von der Bezeichnung "Praktikum" auf dem Vertrag.

Dieser Unterschied ist nicht nur eine theoretische Frage. Ein Arbeitgeber, der knapp unter hundert ständigen Mitarbeitern liegt, kann durch die Einbeziehung von Abrufkräften dennoch die erste Schwelle überschreiten, mit den damit verbundenen Verpflichtungen — denken Sie an das Berechnen der geschlechtsspezifischen Lohnlücke pro Kategorie sobald diese Zahl erreicht ist. Auch Leiharbeitskräfte und Personalvermittler spielen dabei eine Rolle, obwohl die Frage, ob und bei wem sie zählen, wieder anders liegt — dieses Thema ist separat unter Leiharbeitskräfte und Payroll nach dem Gesetz ausgearbeitet. Für die niederländische Praxis kommt hinzu, dass die genaue Zählmethode aus der nationalen Umsetzung hervorgehen muss, die derzeit noch nicht endgültig ist — siehe dazu ob das Lohngleichstellungsgesetz bereits in Kraft getreten ist.

Woher die Schwellwerte stammen und was noch fehlt

Artikel 9 der Richtlinie (EU) 2023/970 nennt die Schwellwerte von einhundert, einhundertfünfzig und zweihundertfünfzig Arbeitnehmer, aber die Richtlinie selbst regelt nicht im Detail, wie Praktikanten und Leiharbeitnehmer genau gezählt werden — das ist Sache der Mitgliedstaaten bei der Umsetzung. Für die Niederlande ist diese Regelung in Gesetzesentwurf 36949, dem Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie zur Lohntransparenz, zu finden, das zum Zeitpunkt dieser Abfassung noch von der Zweiten Kammer beraten wird. Solange dieser Gesetzesentwurf nicht angenommen ist, ist die genaue Zählmethode für die niederländische Situation nicht festgelegt.