arvestatakse staažöre ja kutsutud töötajaid töötajate arvu juures

Praktikandid ja kutsutavad töötajad loendatakse kaasa, kuid mitte alati täielikult

Tööandja künnise (sada, puutkond viiskümmend või kakssada viiskümmend töötajat) saavutamise määramisel arvestatakse reeglina kõiki inimesi, kellel on tööandja kohta töösuhe — ja see on laiem mõiste kui ainult kindla töötajaga täiskohaga lepingu alusel. Kutsutavad töötajad kuuluvad siia hulka: neil on töölepingu, isegi kui selle maht nädalast nädalani erineb. Praktikantide puhul on see vähem selge, sest praktika ei ole alati töölepingu — see sõltub kokkuleppe olemusest, mitte sõnast „praktika

See erinevus ei ole ainult teoreetiline küsimus. Tööandja, kes on just vähem kui sada kindlat töötajat, võib kutsutavaid töötajaid arvesse võttes siiski esimese künnise ületada, sealhulgas sellega kaasnevad kohustused — mõelge nt hüvitise arvutamisele, , kui see arv on saavutatud. Ka ajutöölised ja palgandus-töötajad mängivad siin rolli, kuigi küsimus, kas ja kelle juures nad loevad kaasa, on jälle erinev — seda teemat käsitletakse eraldi ajutöölised ja palgandus vastavalt seadusele. Hollandi praktikas lisandub veel see, et täpne loendamise meetod peab selguma riiklikust rakendamisest, mis praegu ei ole veel lõplik — vt selleks kas loontransparentsuse seadus juba kehtib.

Kust lähtuvad piirid ja mis veel puudub

Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 9 nimetab piirid sada, sada viiskümmend ja kaksümmend viis töötajat, kuid direktiiv ise ei tööta välja üksikasjalikult, kuidas praktikante ja ajutöötajaid täpselt loendatakse — see on liikmesriikide kohustus rakendamisel. Hollandi jaoks on see rakendamine leitav seadusettepanekust 36949, direktiivi loontransparentsuse rakendamise seadus, mis kirjutamise ajal on Teise Koja käsitluses. Kuni see seadusettepanekut ei ole vastu võetud, pole Hollandi olukorra täpne loendamise meetod kinnitatud.