računaju li se stažisti i privremeni radnici u broj zaposlenih

Praktikanti i povremeni radnici se računa, ali ne uvijek u potpunosti

Pri određivanju dostiže li poslodavac prag od sto, sto pedeset ili dvesto pedeset radnika, u pravilu se broje svi ljudi koji imaju radni odnos s poslodavcem — i to je širi pojam od samo stalnog zaposlenika s ugovorom na puno radno vrijeme. Povremeni radnici spadaju pod to: imaju ugovor o radu, čak i ako se njegov opseg razlikuje od tjedna do tjedna. Za praktikante je situacija manje jasna, jer staž nije uvijek ugovor o radu — to ovisi o vrsti ugovora, a ne o naslovu "staž" na ugovoru.

Ova razlika nije samo teorijsko pitanje. Poslodavac koji ima tek ispod sto stalnih zaposlenika može uključivanjem povremenih radnika ipak preći prvi prag, sa svim obvezama koje uz to dolaze — mislite na izračun loonske razlike po kategoriji čim se taj broj dosegne. Privremeni radnici i radnici u payroll sustavima također igraju važnu ulogu, iako se pitanje trebaju li se i kod koga brojiti ponovno drugačije — ta tema je zasebno obrađena u privremenim radnicima i payroll-u prema zakonu. Za nizozemsku praksu dodaje se i to što se točna metoda brojanja mora vidjeti iz nacionalne implementacije, koja u ovom trenutku nije još konačna — pogledajte za to je li zakon o transparentnosti naknada već stupio na snagu.

Odakle dolaze pragovi i što još nedostaje

Članak 9. Direktive (EU) 2023/970 spominje pragove od sto, sto pedeset i dvjesto pedeset radnika, ali sama Direktiva ne razrađuje detaljno kako se stažisti i osobe na povremenim ugovorima točno broje — to je prepušteno državama članicama pri transponiranju. Za Nizozemsku se ta razrada nalazi u prijedlogu zakona 36949, Zakon o provedbi Direktive o transparentnosti plaća, koji je u vrijeme pisanja još u proceduri pred Donjim domom. Dok taj prijedlog zakona ne bude donesen, točna metoda brojanja za nizozemsku situaciju nije utvrđena.