stagiari și lucrători interimari se numără în totalul angajaților

Stagiari și personalul intermitent contribuie la calcul, dar nu întotdeauna complet

La determinarea dacă un angajator atinge pragul de o sută, o sută cincizeci sau două sute cincizeci de angajați, de regulă sunt luate în calcul toți oamenii care au o relație de muncă cu angajatorul — și aceasta este o noțiune mai largă decât doar salariatul permanent cu contract cu norma întreagă. Personalul intermitent se încadrează în aceasta: aceștia au un contract de muncă, chiar și dacă volumul acestuia variază de la o săptămână la alta. Pentru stagiari, situația este mai puțin clară, deoarece o practică nu întotdeauna constituie un contract de muncă — aceasta depinde de natura acordului, nu de titlul "stagiu" din contract.

Această distincție nu este doar o chestiune teoretică. Un angajator care se situează chiar sub o sută de salariați permanenți poate depăși totuși pragul inițial prin numărarea personalului intermitent, cu obligațiile aferente — gândiți-vă la calcularea diferenței de remunerație pe categorie odată ce acel număr este atins. De asemenea, personalul de la agenții de muncă temporară și personalul payroll joacă și ele un rol, deși întrebarea dacă și la cine sunt luate în calcul este din nou diferită — acest subiect este detaliat separat la personalul de la agenții de muncă temporară și payroll conform legii. Pentru practica din Țările de Jos se adaugă faptul că metoda precisă de calcul trebuie să rezulte din transpunerea la nivel național, care în acest moment nu este încă definitivă — pentru aceasta consultați dacă legea privind transparența salariilor a intrat deja în vigoare.

De unde provin pragurile și ce lipsește încă

Articolul 9 din Directiva (UE) 2023/970 menționează pragurile de o sută, o sută cincizeci și două sute cincizeci de angajați, dar directiva în sine nu precizează în detaliu cum sunt numărați exact stagiari și personalul intermitent — aceasta ține de statele membre la transpunere. Pentru Țările de Jos, această transpunere se găsește în propunerea de lege 36949, Legea de implementare a Directivei privind transparența remunerației, care la momentul redactării este încă în examinare în Camera a Doua. Cât timp acea propunere de lege nu este adoptată, metoda precisă de calcul pentru situația din Țările de Jos nu este stabilită.