vai praktikanti un izsauktie darbinieki tiek ieskaitīti darbinieku skaitā

Stažiņi un izsaukuma darbinieki tiek ieskaitīti, bet ne vienmēr pilnībā

Nosakot, vai darba devējs sasniedz simts, simts piecdesmit vai divi simti piecdesmit darbinieku slieksni, parasti tiek ieskaitīti visi cilvēki, kuriem ir darba attiecības ar darba devēju — un tas ir plašāks jēdziens nekā tikai pastāvīgs darbinieks ar pilna laika līgumu. Izsaukuma darbinieki to ietver: viņiem ir darba līgums, pat ja tas no nedēļas uz nedēļu atšķiras apjomā. Stažiņiem situācija ir mazāk skaidra, jo stažs ne vienmēr ir darba līgums — tas ir atkarīgs no vienošanās rakstura, nevis no nosaukuma "stažs" līgumā.

Šis atšķirums nav tikai teorētisks jautājums. Darba devējs, kurš ir tieši zem simts pastāvīgiem darbiniekiem, var pēc izsaukuma darbinieku ieskaitīšanas joprojām pāriet pirmo slieksni, ar tiem saistītajiem pienākumiem — piemēram, atmaksas starpības aprēķināšana pa kategorijām kad šis skaits ir sasniegts. Arī pagaidu darbinieki un algu maksāšanas darbinieki šeit spēlē nozīmi, lai gan jautājums par to, vai un pie kura viņi tiek ieskaitīti, atkal atšķiras — šis jautājums ir atsevišķi izstrādāts sadaļā pagaidu darbinieki un algu maksāšana saskaņā ar likumu. Nīderlandes praksei papildus jāpievieno tas, ka precīzā skaitīšanas metode jānosaka valsts īstenošanā, kas pašlaik vēl nav galīga — skatiet to vai darba samaksas caurspīdīguma likums jau ir stājies spēkā.

No kurienes nāk sliekšņi un kas vēl pietrūkst

Eiropas Savienības Direktīvas (ES) 2023/970 9. pants nosaka simts, simts piecdesmit un divi simti piecdesmit darbinieku sliekšņus, bet pati direktīva neizbīda detalizēti, kā stažiņi un izsaukuma darbinieki tieši tiek ieskaitīti — tas ir dalībvalstu pienākums īstenošanas gadījumā. Nīderlandei šis īstenojums ir atrodams likumprojektā 36949, Direktīvas par atalgojuma pārredzamību īstenošanas likumā, kura rakstīšanas brīdī joprojām ir Otrās palātas izskatīšanā. Kamēr šis likumprojekts nav pieņemts, precīzā skaitīšanas metode Nīderlandes situācijai nav noteikta.