λογαριάζονται οι σταθμευτές και οι εργάτες επί κλήσει στον αριθμό των εργαζομένων

Οι σταθμευόμενοι και οι εργάζονται κατά κλήση υπολογίζονται, αλλά όχι πάντα πλήρως

Κατά τον προσδιορισμό του αν ένας εργοδότης φτάνει το όριο των εκατό, εκατόν πενήντα ή διακοσίων πενήντα εργαζομένων, κατά κανόνα υπολογίζονται όλα τα άτομα που έχουν εργασιακή σχέση με τον εργοδότη — και αυτό είναι μια ευρύτερη έννοια από τον μόνο τακτικό υπάλληλο με σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι κατά κλήση περιλαμβάνονται: έχουν σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν διαφέρει σε όγκο από εβδομάδα σε εβδομάδα. Για τους σταθμευόμενους είναι λιγότερο σαφές, γιατί ένα πρόγραμμα σταθμεύσεως δεν είναι πάντα σύμβαση εργασίας — εξαρτάται από τη φύση της σύμβασης, όχι από τον τίτλο «σταθμεύσεως» στη σύμβαση.

Αυτή η διάκριση δεν είναι μόνο ένα θεωρητικό ζήτημα. Ένας εργοδότης που βρίσκεται λίγο κάτω από εκατό τακτικούς υπαλλήλους, μπορεί περνώντας τους εργαζομένους κατά κλήση να ξεπεράσει το πρώτο όριο, με τις υποχρεώσεις που συνοδεύουν — σκεφτείτε το τον υπολογισμό του μισθολογικού κενού ανά κατηγορία μόλις φτάσει αυτός ο αριθμός. Οι εργάζονται μέσω πρακτορείου και οι εργαζόμενοι μέσω δανεισμού εργασίας παίζουν επίσης ρόλο, αν και το ζήτημα του αν και σε ποιον υπολογίζονται είναι και πάλι διαφορετικό — αυτό το θέμα είναι ξεχωριστά αναπτυγμένο στο εργαζόμενους μέσω πρακτορείου και δανεισμού εργασίας σύμφωνα με το νόμο. Για την ολλανδική πρακτική προστίθεται ότι η ακριβής μέθοδος καταμέτρησης πρέπει να προκύψει από την εθνική εφαρμογή, η οποία προς το παρόν δεν είναι ακόμη οριστική — για αυτό δείτε αν ο νόμος για τη διαφάνεια των αποδοχών έχει ήδη τεθεί σε ισχύ.

Από πού προέρχονται τα όρια και τι λείπει ακόμη

Το άρθρο 9 της οδηγίας (EU) 2023/970 αναφέρει τα όρια των εκατό, εκατόν πενήντα και διακοσίων πενήντα εργαζομένων, αλλά η ίδια η οδηγία δεν καθορίζει λεπτομερώς πώς οι σταθμευόμενοι και οι εργαζόμενοι κατά κλήση υπολογίζονται ακριβώς — αυτό εξαρτάται από τα κράτη μέλη κατά την εφαρμογή. Για την Ολλανδία, αυτή η εφαρμογή μπορεί να βρεθεί στο σχέδιο νόμου 36949, στη Σύμβαση εφαρμογής οδηγίας μισθολογικής διαφάνειας, το οποίο κατά τη στιγμή της συγγραφής εξακολουθεί να εξετάζεται από τη Δεύτερη Αίθουσα. Όσο δεν εγκριθεί αυτό το σχέδιο νόμου, η ακριβής μέθοδος καταμέτρησης για την ολλανδική κατάσταση δεν είναι σταθερή.