i tirocinanti e i lavoratori su chiamata contano nel numero dei dipendenti

Stagisti e lavoratori su chiamata pesano, ma non sempre completamente

Nel determinare se un datore di lavoro raggiunge la soglia di cento, centocinquanta o duecentocinquanta dipendenti, di norma tutte le persone che hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro contano — e questo è un concetto più ampio rispetto al solo dipendente fisso con contratto a tempo pieno. I lavoratori su chiamata rientrano in questa categoria: hanno un contratto di lavoro, anche se varia da settimana a settimana in termini di orario. Per gli stagisti la situazione è meno univoca, perché uno stage non è sempre un rapporto di lavoro — dipende dalla natura del contratto, non dal titolo "stage" sul documento.

Questa distinzione non è solo una questione teorica. Un datore di lavoro che rimane appena sotto i cento dipendenti fissi può, contando i lavoratori su chiamata, superare comunque la prima soglia, con gli obblighi che ne derivano — si pensi al calcolo della retribuzione media per categoria una volta raggiunto quel numero. Anche i lavoratori in somministrazione e i dipendenti in payroll svolgono un ruolo in questo contesto, sebbene la questione se e presso chi contino sia diversa — questo argomento è affrontato separatamente in lavoratori in somministrazione e payroll secondo la legge. Per la pratica olandese si aggiunge il fatto che il metodo di calcolo preciso deve emergere dall'attuazione nazionale, che al momento non è ancora definitiva — si veda se la legge sulla trasparenza retributiva è già entrata in vigore.

Dove provengono le soglie e cosa manca ancora

L'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970 menziona le soglie di cento, centocinquanta e duecentocinquanta dipendenti, ma la direttiva stessa non specifica in dettaglio come gli stagisti e i lavoratori su chiamata vengono conteggiati — spetta agli Stati membri nell'attuazione. Per i Paesi Bassi, questa attuazione si trova nella proposta di legge 36949, la Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva, che al momento della scrittura è ancora in esame presso la Camera dei Deputati. Finché questa proposta di legge non sarà approvata, il metodo di calcolo preciso per la situazione olandese non è definito.