lasketaanko harjoittelijat ja määräaikaisen kutsun perusteella työskenttelevät henkilöt mukaan työntekijöiden lukumäärään

Harjoittelijat ja kutsuttavat työntekijät otetaan huomioon, mutta ei aina täysimääräisesti

Kun määritellään, saavuttaako työnantaja satamaisen, sataviisikymmenen tai kahdensadasviidenkymmenen työntekijän rajan, lasketaan periaatteessa mukaan kaikki henkilöt, joilla on työsuhdetta työnantajaan — ja se on laajempi käsite kuin pelkkä vakinainen työntekijä kokopäiväisellä sopimuksella. Kutsuttavat työntekijät kuuluvat tähän: heillä on työntekijäsopimus, vaikka sen laajuus vaihteluisi viikosta viikkoon. Harjoittelijoiden kohdalla tilanne on epäselvempi, koska harjoittelu ei aina ole työsuhdetta — se riippuu sopimuksen luonteesta, ei sanan "harjoittelu" käytöstä sopimuksessa.

Tämä ero ei ole vain teoreettinen kysymys. Työnantaja, joka on juuri alle sadan vakinaisen työntekijän, voi kutsuttavien työntekijöiden laskemisen myötä ylittää ensimmäisen rajan, jolloin siihen liittyvät velvoitteet tulevat voimaan — esimerkiksi palkkaeron laskeminen työntekijäkategorioittain kun kyseinen määrä on saavutettu. Myös vuokratyöntekijät ja palkkahallinnon työntekijät ovat relevantteja, vaikka kysymys siitä, otetaanko heidät mukaan ja kenen osalta, on eri — tuo aihe on käsitelty erikseen kohdassa vuokratyöntekijät ja palkkahallinnon työntekijät direktiivin mukaan. Hollannin käytäntöön liittyy lisäksi se, että tarkka laskentamenetelmä on esitettävä kansallisessa täytäntöönpanossa, joka ei tällä hetkellä ole vielä lopullinen — katso tästä onko palkkakehityksen avoimuutta koskeva laki jo voimassa.

Mistä rajat tulevat ja mitä puuttuu vielä

Direktiivin (EU) 2023/970 9. artiklassa mainitaan sadan, sataviisikymmenen ja kahdensadasviidenkymmenen työntekijän rajat, mutta direktiivi itse ei yksityiskohtaisesti selitä, kuinka harjoittelijat ja kutsuttavat työntekijät lasketaan tarkasti — se on jäsenvaltioiden vastuulla täytäntöönpanon yhteydessä. Alankomaiden osalta tämä säännös löytyy lakiehdotuksesta 36949, Direktiivin 2023/970 palkkaavoimavaisuuden täytäntöönpanolaista, joka kirjoitushetkellä on vielä käsittelyssä Toisen kammarin käsittelyssä. Kunnes kyseinen lakiehdotus hyväksytään, ei Alankomaiden tilanteen tarkka laskentamenetelmä ole varmaa.