tæller praktikanter og vikarer med ved antal medarbeidere

Praktikanter og vikarer tæller med, men ikke altid helt

Ved bestemmelsen af, om en arbejdsgiver når tærsklen på hundrede, hundredfemti eller tohundredfemti arbejdstagere, tæller som regel alle personer, der har en arbejdsretlig relation til arbejdsgiveren — og det er et bredere begreb end kun den faste medarbejder med en fuldtidskontrakt. Vikarer falder herunder: de har en arbejdsaftale, også selv om den varierer fra uge til uge i omfang. For praktikanter er det mindre entydig, fordi en praktikperiode ikke altid er en arbejdsaftale — det afhænger af karakteren af aftalen, ikke af titlen "praktik" på kontrakten.

Dette skel er ikke blot et teoretisk spørgsmål. En arbejdsgiver, der lige ligger under hundrede faste medarbejdere, kan ved at tælle vikarer med stadig komme over den første tærskel, med de forpligtelser, der følger med — tænk på at beregne lønforskellen pr. kategori når dette antal er nået. Også udsendte arbejdstagere og payroll-medarbejdere spiller en rolle her, selv om spørgsmålet om og hos hvem de tæller igen er anderledes — dette emne er behandlet særskilt under udsendte arbejdstagere og payroll efter loven. For den nederlandske praksis kommer der desuden til, at den præcise tællemåde skal fremgå af den nationale implementering, som på nuværende tidspunkt endnu ikke er endelig — se derfor om transparensloven for løn allerede er trådt i kraft.

Hvor tærsklen kommer fra og hvad der stadig mangler

Artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970 nævner tærskler på hundrede, hundredfemti og tohundredfemti arbejdstagere, men direktivet selv udspecificerer ikke i detaljer, hvordan praktikanter og vikarer præcist tælles — det er op til medlemsstaterne ved implementeringen. For Nederlandene findes denne udspecificering i lovforslag 36949, Lov om implementering af direktiv om løngennemsigtighed, som på tidspunktet for skrivningen stadig behandles af Tweede Kamer. Så længe lovforslaget ikke er vedtaget, er den præcise tællemåde for den nederlandske situation ikke fastlagt.