a gyakornokok és az alkalmi munkavállalók beleszámítanak-e az alkalmazottak számába
A gyakornokok és megbízott munkavállalók beszámítanak, de nem mindig teljes mértékben
A munkáltató által foglalkoztatottak száma meghatározásakor, hogy eléri-e a százas, százötvenös vagy kétszázötvenös küszöbértéket, általában minden olyan személy beszámít, akinek munkaviszonya van a munkaadóval — és ez egy szélesebb fogalom, mint csak az állandó, teljes munkaidős szerződéssel rendelkező munkavállaló. A megbízott munkavállalók ebbe beletartoznak: munkaszerződésük van, még akkor is, ha annak terjedelme hétről hétre változik. A gyakornokok esetében ez kevésbé egyértelmű, mivel a gyakorlat nem mindig munkaszerződés — ez a megállapodás jellegétől függ, nem a szerződésen szereplő "gyakorlat" címtől.
Ez a megkülönböztetés nem csupán elméleti kérdés. Egy munkaadó, aki az állandó munkavállalók tekintetében éppen az alatt marad a száznál, a megbízott munkavállalókat is beszámítva mégis átlépheti az első küszöbértéket, azzal járó kötelezettségekkel — gondoljunk az a bérkülönbség kiszámítása kategóriánként amint ezt a számot elérték. A munkaerő-kölcsönzöttek és a bérszámfejtésben dolgozók is szerepet játszanak ebben, bár a kérdés, hogy és kinek a vonatkozásában számítanak bele — ezt a témát külön dolgozzuk ki a munkaerő-kölcsönzöttek és bérelszámolás a törvény hatálya alatt. A magyar gyakorlatban ehhez még hozzáadódik, hogy a pontos számlálási módszert a nemzeti végrehajtásnak kell meghatároznia, amely jelenleg még nem véglegesen tisztázott — erre nézve lásd már hatályban van-e a bérek átláthatóságáról szóló törvény.
Honnan származnak a küszöbértékek és mi hiányzik még
Az (EU) 2023/970 irányelv 9. cikke száz, százötven és kétszázötven alkalmazott küszöbértékét nevezi meg, azonban az irányelv maga nem részletezi, hogyan kell pontosan számítani a gyakornokok és az alkalmi munkaerőt — ezt a tagállamokra bízza az átültetéskor. Hollandia esetében ez a végrehajtás a 36949. számú törvényjavaslat, a Loontransparantie-richtlijn implementálási törvénye megtalálható, amely a jelen írásakor még a Második Kamarában van tárgyalás alatt. Amíg ezt a törvényjavaslatot nem fogadják el, a hollandiai helyzetre vonatkozó pontos számlálási módszer nem rögzített.
Ennek alapja
- (EU) 2023/970 irányelv 9. cikke — a 100, 150 és 250 munkavállaló küszöbei
- 36949. szándéknyilatkozat — a bérkifizetési átláthatósági direktíva végrehajtásáról szóló törvényjavaslat (tárgyalás alatt)
Maga a rendelet az EUR-Lex webhelyen érhető el. Minden állítás után hivatkozunk; Ön nem köteles nekünk hinni.
Mit kell konkrétan tennie
Az egyes kötelezettségekre vonatkozó részletezés, a hozzájuk kapcsolódó határidőkkel és a rögzítéshez szükséges sablonokkal az előfizetésben érhető el.
Tekintse meg az előfizetést Először az ingyenes gyors-ellenőrzésEz nem jogi tanács. Ez az oldal általános tájékoztatást nyújt az e platform által szabályozott jogszabályokról. Nem ismerjük az Ön helyzetét. Saját ügye tekintetében kérdezzen meg egy jogászt vagy az illetékes felügyeleti hatóságot.
Mesterséges intelligenciával írva a fenti forrásokra hivatkozva, egy ember által ellenőrizve 2026-09-05-én. Valami nem stimmel? Tudassa velünk — a korrekciók elsőbbséget kapnak.