ali se štejejo praktikanti in aktualni delavci v skupno število zaposlenih

Pripravniki in kličnih delavci so všteti, vendar ne vedno v celoti

Pri ugotavljanju, ali delodavec doseže prag sto, sto petdeset ali dvesto petdeset delavcev, se v splošnem štejejo vsi ljudje, ki imajo z delodavcem delovno razmerje — in to je širši koncept kot samo stalni zaposleni s pogodbo za polni delik. Kličnih delavcev je mogoče šteti med te: imajo delovno pogodbo, tudi če se ta od tedna do tedna razlikuje po obsegu. Pri pripravnikih je položaj manj enoličen, ker pripravništvo ni vedno delovna pogodba — to je odvisno od narave sporazuma, ne od naslova »pripravništvo« v pogodbi.

To razlikovanje ni samo teoretično vprašanje. Delodavec, ki je s stalnimi zaposlenimi malo pod sto, lahko z vštevanjem kličnih delavcev preskoči prvi prag, kar prinese z njim povezane obveznosti — pomislite na izračun plačne vrzeli po kategoriji ko je to število doseženo. Tudi začasni in payroll delavci imajo tu vlogo, čeprav je vprašanje, ali in pri kom so všteti, Again drugačno — ta predmet je podrobno obdelan pod začasnimi in payroll delavci po zakonu. Za nizozemsko prakso je treba dodati, da mora natančna metoda štetja izhajati iz nacionalne implementacije, ki trenutno še ni dokončna — za to si oglejte ali je zakon o transparentnosti plač že v veljavi.

Od kje izvirajo pragi in kaj še manjka

Članak 9 direktive (EU) 2023/970 navaja prage sto, sto petdeset in dvesto petdeset delavcev, vendar direktiva sama ne pojasnjuje podrobno, kako se pripravniki in kličnih delavci natančno štejejo — to je na zemljah članicah pri implementaciji. Za Nizozemsko je ta pojasnjavanje mogoče najti v predlogu zakona 36949, Zakon o izvajanju direktive o preglednosti plač, ki se v času pisanja še obravnava v Tweede Kamer. Dokler ta zakon ne bo sprejet, je natančna metoda štetja za nizozemsko situacijo nedoločena.