počítají se stagiáři a brigádníci do počtu zaměstnanců

Stážisté a pracovníci na výzvu se počítají, ale ne vždy v plné míře

Při určování, zda zaměstnavatel dosáhne prahu sto, sto padesát nebo dvě stě padesát zaměstnanců, se v běžném případě počítají všichni lidé, kteří mají pracovní vztah se zaměstnavatelem — a jde o širší pojetí než pouze stálý zaměstnanec s celoživotní smlouvou. Pracovníci na výzvu spadají do této kategorie: mají pracovní smlouvu, i když se v rozsahu týdně od týdne liší. U stážistů je to méně jasné, protože stáž není vždy pracovní smlouvou — záleží na povaze dohody, nikoli na názvu "stáž" v kontraktu.

Toto rozlišení není pouze teoretickou otázkou. Zaměstnavatel, který je právě pod hranicí sta stálých zaměstnanců, se může počítáním pracovníků na výzvu přesunout za první práh, s povinnostmi, které s tím souvisejí — myslíme tím například na výpočet mzdové propasti v jednotlivých kategoriích jakmile je dosaženo tohoto počtu. Také dočasní pracovníci a pracovníci v systému payroll hrají zde roli, i když otázka, zda a u koho se počítají, je opět jiná — toto téma je samostatně zpracováno v části dočasní pracovníci a payroll podle zákona. Pro nizozemskou praxi se navíc klade požadavek, aby přesná metoda výpočtu vyplynula z národní implementace, která v současné době ještě není konečně určena — viz pro to či zákon o transparentnosti odměňování již vstoupil v platnost.

Odkud pocházejí limity a co chybí

Článek 9 směrnice (EU) 2023/970 stanovuje limity sto, sto padesát a dvěstě padesát zaměstnanců, ale samotná směrnice nepracuje do detailu s tím, jak přesně se při výpočtu počítají stážisté a pracovníci na výzvu — to je věcí členských států při transpozici. Pro Nizozemsko lze tuto transpozici najít v návrhu zákona 36949, Zákonu o implementaci směrnice o transparentnosti mezd, který je v době psaní stále projednáván Druhou komorou. Pokud tento návrh zákona nebude přijat, přesná metoda výpočtu pro nizozemskou situaci není stanovena.