ar stažuotojai ir skambučio darbininkai skaičiuojami į bendrą darbuotojų skaičių
Praktikantai ir pagalbiniai darbuotojai į skaičių įtraukiami, tačiau ne visada visiškai
Nustatant, ar darbdavys pasiekia šimto, šimto penkiasdešimt arba dviejų šimtų penkiasdešimt darbuotojų ribą, paprastai į skaičių įtraukiami visi žmonės, kurie su darbdaviu turi darbo santykį — o tai yra platesnė sąvoka nei tik nuolatinis darbuotojas su visą darbo dieną trunkančiu kontraktu. Pagalbiniai darbuotojai į šią kategoriją patenka: jie turi darbo sutartį, net jei ta sutartis iš savaitės į savaitę keičiasi dydžiu. Praktikantų atveju situacija yra ne tokia aiški, nes praktika ne visada reiškia darbo sutartį — tai priklauso nuo sutarties pobūdžio, o ne nuo žodžio „praktika" esančio kontakte.
Šis skirtumas nėra tik teorinis klausimas. Darbdavys, turintis nedaugiau nei šimtą nuolatiniu metu samdomų darbuotojų, pasiųsdamas pagalbinius darbuotojus gali peržengti pirmąją ribą, turėdamas su tuo susijusias pareigas — pavyzdžiui, darbuotojų, turinčių lygiavertę darbo vietą, atlyginimų skirtumo apskaičiavimas pagal kategorijas kai tik tas skaičius pasiekiamas. Šiame procese taip pat dalyvauja laikinieji darbuotojai ir algalapiai, nors klausimas, ar ir pas ką jie skaičiuojami, yra kitoks — šis klausimas detaliau aptariamas dalyje laikinieji darbuotojai ir algalapiai pagal įstatymą. Pagal Nyderlandų praktiką papildomai reikalingas tikslus skaičiavimo metodas iš nacionalinės įgyvendinimo, kuri šiuo metu dar nėra galutinė — žr. dėl to ar atlygio skaidrumo įstatymas jau įsigaliojęs.
Iš kur gaunamos ribos ir ko dar trūksta
Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnis nurodo šimto, šimto penkiasdešimties ir dviejų šimtų penkiasdešimties darbuotojų ribas, tačiau pati direktyva detaliai neapibrėžia, kaip praktikantai ir pagal pareikalavimą dirbantys asmenys turi būti skaičiuojami — tai yra valstybės narės atsakomybė jas perkeliant. Nyderlandams ši įgyvendinimas yra pateiktas įstatymo projekte 36949, Direktyvos dėl atlyginimo skaidrumo įgyvendinimo įstatymas, kuris rašymo metu vis dar svarstytas Atstovų Rūmuose. Kol šis įstatymo projektas nepriimtas, tikslus Nyderlandų situacijos skaičiavimo metodas nėra nustatytas.
Pagrindiniai šaltiniai
- Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnis — 100, 150 ir 250 darbuotojų ribos
- Įstatymų projektas 36949 — Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo įstatymas (svarstalas)
Pati direktyva yra EUR-Lex. Mes nurodome šaltinį kiekvienam teigiui; jums nereikia mums tikėti.
Ką konkrečiai turite daryti
Kiekvienos pareigos įgyvendinimas, įskaitant susijusias skolas ir šablonus joms užfiksuoti, yra įtrauktas į prenumeratą.
Peržiūrėkite prenumeratą Pirma nemokama greita skenavimasTai nėra juridinis patarimas. Šis puslapis suteikia bendrą informaciją apie reguliavimą, kuriuo remiasi šią platformą. Mes nežinome jūsų situacijos. Jei abejojate dėl savo konkrečios situacijos, pasitarkite su juridiniu patarėju arba atitinkama priežiūros institucija.
Parašyta su AI pagrindu naudojant aukščiau pateiktus šaltinius, žmogaus patikrinti 2026-09-05. Ar kažkas nėra gerai? Pranešk mums — pataisymai sulauks pirmumo.