¿cuentan los becarios y trabajadores puntuales en el número total de empleados

Los becarios y trabajadores bajo demanda cuentan, pero no siempre completamente

Al determinar si un empleador alcanza el umbral de cien, ciento cincuenta o doscientos cincuenta trabajadores, por regla general cuentan todas las personas que tienen una relación laboral con el empleador — y este es un concepto más amplio que solo el empleado fijo con un contrato a tiempo completo. Los trabajadores bajo demanda se incluyen: tienen un contrato de trabajo, incluso si su volumen varía de semana a semana. Para los becarios, la situación es menos clara, porque una beca no siempre es un contrato de trabajo — eso depende de la naturaleza del acuerdo, no del título «beca» en el contrato.

Esta distinción no es solo una cuestión teórica. Un empleador que está justo por debajo de los cien empleados fijos puede, al contar a los trabajadores bajo demanda, cruzar el primer umbral, con las obligaciones que conlleva — piense en el cálculo de la brecha salarial por categoría una vez que se alcanza ese número. Los trabajadores temporales y los empleados de nómina también juegan un papel, aunque la cuestión de si y dónde cuentan es diferente — ese tema se desarrolla por separado en trabajadores temporales y nómina conforme a la ley. Para la práctica holandesa, se añade que el método de recuento exacto debe resultar de la transposición nacional, que en este momento aún no es definitiva — véase para ello si la ley de transparencia salarial ya ha entrado en vigor.

De dónde vienen los umbrales y qué falta aún

El artículo 9 de la Directiva (UE) 2023/970 menciona los umbrales de cien, ciento cincuenta y doscientos cincuenta trabajadores, pero la Directiva en sí no desarrolla en detalle cómo se cuentan exactamente los becarios y trabajadores bajo demanda — eso corresponde a los Estados miembros en la transposición. Para los Países Bajos, esa transposición se encuentra en la propuesta legislativa 36949, la Ley de implementación de la Directiva de transparencia salarial, que en el momento de escribir aún está siendo considerada por la Cámara Segunda. Mientras esa propuesta legislativa no sea aprobada, el método de recuento exacto para la situación holandesa no está establecido.