Vad innebär en gemensam lönegranskining?
En gemensam utvärdering följer på en oförklarad löneskillnad på 5 procent
En gemensam lönevärdring är en undersökning som en arbetsgivare genomför tillsammans med arbetstagarrepresentationen när rapporteringen om löneskilnader visar en skillnad mellan män och kvinnor på minst 5 procent i en kategori anställda som utför lika eller likvärdigt arbete, och denna skillnad inte kan motiveras objektivt och inte har åtgärdats inom sex månader efter rapporteringen. Utvärderingen kartlägger hur stor skillnaden är, varför den finns, och vilka åtgärder som krävs för att eliminera den; arbetstagarrepresentationen gör en bedömning och resultaten diskuteras med den.
Skyldigheten är således direkt kopplad till rapporteringskravet: först när en rapport visar en oförklarad skillnad av detta omfång, och åtgärder inte genomfördes inom den fastställda tiden, uppstår skyldigheten att genomföra en gemensam utvärdering. För arbetsgivare utan rapporteringskrav — eftersom de ligger under gränsen på hundra anställda — är denna skyldighet inte aktuell. I Sverige är rapporteringskravet själv ännu inte fastställt: lagförslaget som implementerar direktivet, Lag om genomförande av direktiv om lönegranskning för män och kvinnor, har lämnats in men ännu inte antagits. Så länge så är fallet gäller inte heller skyldigheten att genomföra en gemensam lönevärdring för privata arbetsgivare i Sverige. För arbetsgivare i offentlig och semioffentlig sektor kan förhållandena vara annorlunda, eftersom de under vissa omständigheter redan kan vara direkt bundna av direktivet, nu när omvandlingstiden för direktivet har löpt ut.
Var det står i direktivet: artikel 10 och 13
Skyldigheten att genomföra en gemensam lönevärdring finns i artikel 10 i direktiv (EU) 2023/970, inklusive gränsen på 5 procent och tidsperioden på sex månader inom vilken en arbetsgivare kan åtgärda en skillnad på egen hand. Arbetstagarrepresentationens roll i denna utvärdering följer av artikel 13 i samma direktiv, som reglerar de sociala partnernas inblandning. För Sverige kan genomförandets status läsas i lagförslag 36949.
Vad detta baseras på
- Artikel 10 direktiv (EU) 2023/970 — den gemensamma lönevärderingen
- Artikel 13 direktiv (EU) 2023/970 — de sociala partnernas roll
Direktivet själv finns på EUR-Lex. Vi hänvisar för varje påstående; du behöver inte tro på oss.
Detta är ingen juridisk rådgivning. Den här sidan ger allmän information om den regelstiftning som denna plattform handlar om. Vi känner inte till din situation. Om du är osäker på ditt eget fall bör du konsultera en jurist eller den behörig tillsynsmyndighet.
Skriven med AI på basis av källorna ovan, granskad av en människa den 2026-08-20. Stämmer något inte? Låt oss veta — rättningar prioriteras.