Kaj pomeni skupna ocena plačil?

Skupna evalvacija sledi nepojasnjenemu razliki v plačah 5 odstotkov

Skupna evalvacija plač je preiskava, ki jo delodajalec izvede skupaj s predstavniki delavcev, kadar iz poročila o razlikah v plačah izhaja razlika med moškimi in ženskami najmanj 5 odstotkov v kategoriji delavcev, ki opravljajo enako ali enakovredno delo, te razlike ni mogoče objektivno utemeljiti in je ni mogoče odpraviti v šestih mesecih po poročanju. Evalvacija ugotovi, kako velika je razlika, zakaj obstaja in kakšni ukrepi so potrebni, da se odpravita; predstavniki delavcev skupaj presojajo rezultate in jih razpravljajo z njimi.

Obveznost je tako neposredno povezana s poročanjem: šele kadar poročilo kaže nepojasnljeno razliko te velikosti in odpravljanje v predpisanem roku izostane, nastane obveznost skupne evalvacije. Za delodajalce brez obveznosti poročanja — ker jim ne presegajo praga sto delavcev — ta obveznost ne pride v poštev. V Niderlandih sama obveznost poročanja še ni določena: predlog zakona, ki implementira direktivo, zakon o implementaciji direktive EU o preglednosti plač med moški in ženskami, je bil vložen pri Druhoj komori, vendar še ni sprejet. Dokler je to tako, obveznost skupne evalvacije plač še ne velja za zasebne delodajalce na Nizozemskem. Za delodajalce v javnem in delno javnem sektorju je lahko drugače, ker so lahko pod določenimi pogoji že neposredno vezani na direktivo, ker je rok za prevedbo direktive minil.

Kjer je to navedeno v direktivi: člena 10 in 13

Obveznost skupne evalvacije plač je navedena v členu 10 direktive (EU) 2023/970, vključno s pragom 5 odstotkov in rokom šestih mesecev, v katerem lahko delodajalec razliko sam odpravi. Vloga predstavnikov delavcev pri tej evalvaciji izhaja iz člena 13 iste direktive, ki ureja vključenost socialnih partnerjev. Za Nizozemsko je stanje implementacije navedeno v predlogu zakona 36949 pri Drugi komori.