Hvad indebærer en fælles lønevaluering?

En fælles vurdering følger på en uforklaret lønforskel på 5 procent

En fælles lønvurdering er en undersøgelse, som en arbejdsgiver gennemfører sammen med arbejdstagerrepræsentationen, når lønforskelsrapporten viser en forskel mellem mænd og kvinder på mindst 5 procent i en kategori af arbejdstagere, der udfører lige eller værdimæssigt lige arbejde, og denne forskel ikke kan retfærdiggøres objektivt og ikke er blevet afhjulpet inden for seks måneder efter rapportens offentliggørelse. Vurderingen kortlægger, hvor stor forskellen er, hvorfor den findes, og hvilke foranstaltninger der er nødvendige for at fjerne den; arbejdstagerrepræsentationen deltager i vurderingen og resultaterne drøftes med den.

Forpligtelsen hænger således direkte sammen med rapporteringspligten: først når en rapport viser en uforklaret forskel af denne størrelse, og afhjælpning inden for fristen udebliver, opstår pligten til en fælles vurdering. For arbejdsgivere uden rapporteringspligt – fordi de ligger under tærsklen på hundrede arbejdstagere – er denne forpligtelse ikke relevant. I Danmark er rapporteringspligten selv endnu ikke fastsat: lovforslaget, der gennemfører direktivet, er indgivet til Parlamentet men endnu ikke vedtaget. Så længe det er tilfældet, gælder pligten til en fælles lønvurdering heller ikke for private arbejdsgivere i Danmark. For arbejdsgivere i den offentlige og halvtaktstatslige sektor kan det være anderledes, fordi de under visse omstændigheder allerede kan være direkte bundet af direktivet, nu hvor omstillingfristen for direktivet er udløbet.

Hvor det fremgår af direktivet: artikel 10 og 13

Forpligtelsen til en fælles lønvurdering fremgår af artikel 10 i direktiv (EU) 2023/970, herunder tærsklen på 5 procent og fristen på seks måneder, inden for hvilken en arbejdsgiver selv kan afhjælpe en forskel. Arbejdstagerrepræsentationens rolle ved denne vurdering fremgår af artikel 13 i samme direktiv, som regulerer de sociale partnerlokalsamfundes inddragelse. For Danmark kan omstillingsstatus aflæses i lovforslag 36949 til Parlamentet.