Co zahrnuje společné hodnocení odměňování?

Společné hodnocení mezd následuje na nevysvětlený rozdíl v odměňování ve výši 5 procent

Společné hodnocení mezd je šetření, které zaměstnavatel provádí společně se zástupci zaměstnanců, když ze zprávy o rozdílech v odměňování vyplyne rozdíl mezi muži a ženami nejméně 5 procent v kategorii zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci, přičemž tento rozdíl nelze objektivně ospravedlnit a nebyl odstraněn do šesti měsíců od podání zprávy. Hodnocení mapuje velikost rozdílu, jeho příčiny a jaká opatření jsou potřebná k jeho odstranění; zástupci zaměstnanců se na hodnocení podílejí a výsledky se s nimi proberou.

Povinnost je tedy přímo spojována s povinností podávat zprávy: pouze pokud zpráva odhalí nevysvětlený rozdíl tohoto rozsahu a náprava v určené lhůtě nenastane, vznikne povinnost provést společné hodnocení mezd. Pro zaměstnavatele bez povinnosti podávat zprávy — protože spadají pod práh sto zaměstnanců — se tato povinnost neuplatňuje. V Nizozemsku samotná povinnost podávat zprávy ještě není stanovena: návrh zákona, který směrnici transponuje, Zákon o transpozici směrnice o transparentnosti mezd mezi muži a ženami, byl předložen Druhé komoře, ale dosud nebyl schválen. Pokud tomu tak zůstane, platí také povinnost provést společné hodnocení mezd ještě neuplatňuje se na soukromé zaměstnavatele v Nizozemsku. Pro zaměstnavatele veřejného a semiveřejného sektoru to může být jinak, protože mohou být za určitých okolností přímo vázáni směrnicí, nyní, kdy vypršela lhůta pro transpozici směrnice.

Kde je to uvedeno ve směrnici: článek 10 a 13

Povinnost provést společné hodnocení mezd je stanovena v článku 10 směrnice (EU) 2023/970, včetně prahu 5 procent a lhůty šesti měsíců, během níž může zaměstnavatel rozdíl sám odstranit. Úloha zástupců zaměstnanců při tomto hodnocení vyplývá z článku 13 téže směrnice, který upravuje zapojení sociálních partnerů. Stav transpozice pro Nizozemsko lze nalézt v návrhu zákona č. 36949 předloženém Druhé komoře.