Какво включва съвместна оценка на възнаграждението?

Съвместна оценка следва необяснимо различие в заплатите от 5 процента

Съвместна оценка на възнаграждението е проучване, което работодателят провежда заедно с представителите на работниците, когато от докладването за различията в възнаграждението се вижда различие между мъжете и жените от поне 5 процента в категория работници, които извършват еднаква или еквивалентна работа, и това различие не може да бъде обективно оправдано и не е отстранено в рамките на шест месеца след докладването. Оценката определя размера на различието, причините за възникването му и кои мерки са необходими, за да бъде отстранено; представителите на работниците участват в оценяването и резултатите се обсъждат с тях.

Задължението е пряко свързано със задължението да се докладва: само ако доклад показва необяснимо различие на този размер и ако отстраняването не се осъществи в предвидения период, възниква задължението за съвместна оценка. За работодатели без задължение да докладват — защото са под праговата стойност от сто работници — това задължение не се прилага. В Нидерландия самото задължение за докладване все още не е определено: законопроектът, който преобразува директивата, Закон за преобразуване на директивата за прозрачност на възнаграждението между мъжете и жените, е внесен в Втория камък но още не е приет. Докато това е в сила, задължението за съвместна оценка на възнаграждението все още не се прилага за частни работодатели в Нидерландия. За работодатели в публичния и полупубличния сектор ситуацията може да е различна, защото те могат да бъдат пряко обвързани с директивата при определени обстоятелства, след като е изтекъл периодът на преобразуване на директивата.

Където това е в директивата: членове 10 и 13

Задължението за съвместна оценка на възнаграждението е предвидено в член 10 на директива (ЕС) 2023/970, включително праговата стойност от 5 процента и периодът от шест месеца, в който работодателят може сам да отстрани различието. Ролята на представителите на работниците при тази оценка следва от член 13 на същата директива, който регулира участието на социалните партньори. За Нидерландия статусът на преобразуването може да се види в законопроект 36949 пред Втория камък.