Ce înseamnă o evaluare gemeană a remunerării?

O evaluare comună urmează unui diferenţial salarial nejustificat de 5 procente

O evaluare comună a remuneraţiei este o investigaţie pe care un angajator o desfăşoară împreună cu reprezentanţii lucrătorilor atunci când din raportarea privind diferenţialele de remunerare rezultă o diferenţă între bărbaţi şi femei de cel puţin 5 procente într-o categorie de lucrători care efectuează muncă egală sau de valoare egală, iar această diferenţă nu poate fi justificată în mod obiectiv şi nu a fost corectată în termen de şase luni de la raportare. Evaluarea determină amploarea diferenţei, motivul existenţei acesteia şi ce măsuri sunt necesare pentru a o elimina; reprezentanţii lucrătorilor participă la apreciere şi rezultatele sunt discutate cu aceştia.

Obligaţia este astfel direct legată de obligaţia de raportare: numai atunci când o raportare relevă o diferenţă nejustificată de acea amploare, iar corectarea nu se produce în termenul stabilit, apare obligaţia unei evaluări comune. Pentru angajatorii fără obligaţie de raportare — deoarece se situează sub pragul de o sută de lucrători — această obligaţie nu se pune. În Țara Olandei, obligaţia de raportare în sine nu este încă stabilită: propunerea legislativă care transpune directiva, Legea de implementare a directivei privind transparenţa remuneraţiei între bărbaţi şi femei, a fost depusă la Camera a Doua dar nu a fost încă adoptată. Atâta timp cât lucrurile stau aşa, obligaţia unei evaluări comune a remuneraţiei nici nu se aplică angajatorilor privaţi din Țara Olandei. Pentru angajatorii din sectorul public şi semipublic situaţia poate fi diferită, deoarece în anumite circumstanţe pot fi deja direct obligaţi de directivă, având în vedere că termenul de transpunere al acesteia a expirat.

Unde se regăseşte aceasta în directivă: articolele 10 şi 13

Obligaţia unei evaluări comune a remuneraţiei se regăseşte în articolul 10 al directivei (UE) 2023/970, inclusiv pragul de 5 procente şi termenul de şase luni în care un angajator poate corecta o diferenţă de aceea singur. Rolul reprezentanţilor lucrătorilor în această evaluare decurge din articolul 13 al aceleeaşi directive, care reglementează implicarea partenerilor sociali. Pentru Țara Olandei, starea transpunerii poate fi consultată în propunerea legislativă 36949 depusă la Camera a Doua.