Mis on ühine tasustamisuuring?

Ühine hindamine järgneb seletamata palgavahe 5 protsendile

Ühine palgahindamine on uurimine, mille tööandja viib läbi koos töötajate esindajatega, kui palgavahe aruandes ilmneb naiste ja meeste vahe vähemalt 5 protsendi ulatuses töötajate kategoorias, kes teevad võrdset või samaväärseid töid, ja seda erinevust ei ole võimalik objektiivselt põhjendada ega aruande esitamise järel kuue kuu jooksul kõrvaldada. Hindamine kaardistab erinevuse suuruse, selle olemasolu põhjused ja meetmed, mis on vajalikud selle kõrvaldamiseks; töötajate esindajad osalevad hindamisel ja tulemusi nendega arutatakse.

Kohustus on otseselt seotud aruandluskohustusega: kohustus ühise hindamise läbiviimiseks tekib ainult siis, kui aruanne näitab seletamata erinevust sellises ulatuses ja parandamine ettenähtud tähtaja jooksul ei toimu. Töötajate arvu poolest saja töötaja piiri alla jäävate tööandjate puhul, kellel aruandluskohustust pole, kohaldub see kohustus. Hollandis pole aruandluskohustus ise veel kehtestatud: richtlijn ülevõtmisele pühendatud seaduseelnõu, loonide läbipaistvuse richtliin meeste ja naiste vahel, on Teisele Kambrile esitatud, kuid veel vastu võetud pole. Kuni see nii on, ei kehti ka ühise palgahindamise kohustus Hollandi eraõiguslike tööandjate suhtes. Avaliku ja poolavaliku sektori tööandjate puhul võib olukord olla teistsugune, sest nad võivad richtliiviga otseselt seotud olla, nüüd kui richtliivi ülevõtmistähtaeg on möödas.

Kus see richtliivissa on: artikkel 10 ja 13

Ühise palgahindamise kohustus on sätestatud richtliivis (EL) 2023/970 artiklis 10, sealhulgas 5-protsendiline lävi ja kuue kuu pikkune tähtaeg, mille jooksul saab tööandja erinevuse ise kõrvaldada. Töötajate esindajate rolli sellises hindamises määrab ühes richtliivis artikkel 13, mis reguleerib sotsiaalpartnerite kaasatust. Hollandi omandamise seisundi kohta saab lugeda teise kambrile esitatud seaduseelnõu 36949 juurest.