Mit jelent az közös bérmegállapítási értékelés?

Közös értékelésre akkor kerül sor, ha a bérszakadék nem magyarázható és 5 százalék

A közös bérértékelés olyan vizsgálat, amelyet a munkáltató a munkavállalói képviselettel együtt végez, amikor a bérkülönbségekről szóló jelentésből kiderül, hogy az azonos vagy azonos értékű munkát végző munkavállalói kategóriában a férfiak és nők között legalább 5 százalékos, nem objektíven igazolható bérkülönbség van, és ezt a különbséget a jelentés után hat hónapon belül nem sikerült felszámolni. Az értékelés feltérképezi a különbség nagyságát, okait, és azt, hogy milyen intézkedések szükségesek a különbség kiküszöböléséhez; a munkavállalói képviselet részt vesz az értékelésben, és az eredményeket vele megbeszélik.

A kötelezettség tehát közvetlenül kapcsolódik a jelentési kötelezettséghez: csak akkor keletkezik közös értékelés kötelezettsége, ha a jelentésből ilyen mértékű nem magyarázható különbség derül ki, és ennek orvoslása az előírt határidőn belül elmarad. Azon munkaadók számára, akikre nem vonatkozik a jelentési kötelezettség — mert száz fő alatti alkalmazottakkal rendelkeznek —, ez a kötelezettség nem releváns. Hollandiában a jelentési kötelezettség maga még nem rögzített: a direktívát átültető törvényjavaslat, a Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, a Második Kamarához benyújtott, de még nem fogadott el. Amíg ez így van, a közös bérértékelés kötelezettsége a Hollandiában működő magánszektorbeli munkaadók számára sem érvényes. A közszféra és félközszféra munkaadói esetében azonban ez másként alakulhat, mivel bizonyos körülmények között közvetlenül a direktívához köthető lehet, tekintettel arra, hogy a direktíva átültetési határideje lejárt.

Ahol ezt a direktívában szerepel: 10. és 13. cikkely

A közös bérértékelés kötelezettsége az (EU) 2023/970 direktíva 10. cikkelyében szerepel, beleértve az 5 százalékos küszöbértéket és a hat hónapos időtartamot, amelyen belül a munkaadó maga orvoslhatja a különbséget. A munkavállalói képviselet szerepe ebben az értékelésben ugyanannak a direktívának a 13. cikkélyéből következik, amely a szociális partnerek részvételét szabályozza. Hollandia átültetésének állapota a Második Kamarához benyújtott 36949. számú törvényjavaslat alapján követhető nyomon.