Što znači zajedničko ocjenjivanje plaćanja?

Zajedničku evaluaciju slijedi neobjašnjena razlika u naknadi od 5 posto

Zajednička evaluacija naknada je istraživanje koje poslodavac provodi zajedno s predstavnicima radnika kada iz izvještaja o razlikama u naknadama proizlazi razlika između muškaraca i žena od najmanje 5 posto u kategoriji radnika koji obavljaju jednaku ili ekvivalentnu rad, ta razlika se ne može objektivno opravdati i nije ispravljena u roku od šest mjeseci nakon izvještaja. Evaluacija mapira veličinu razlike, razloge zbog kojih postoji i koje mjere su potrebne da bi se uklonila; predstavnici radnika sudjeluju u procjeni i rezultati se s njima razmatraju.

Obveza je dakle izravno povezana s obvezom izvještavanja: tek ako izvještaj pokazuje neobjašnjenu razliku te veličine i ako se ispravljanje ne dogodi u postavljenom roku, javlja se obveza zajedničke evaluacije. Za poslodavce bez obveze izvještavanja — jer su ispod praga od sto radnika — ova obveza se ne postavlja. U Nizozemskoj sama obveza izvještavanja još nije uspostavljena: prijedlog zakona koji transpozira direktivu, Zakon o provedbi direktive o transparentnosti plaća između muškaraca i žena, je uložen u Drugi dom parlamenta ali nije donesen. Dok je to slučaj, obveza zajedničke evaluacije naknada također još ne vrijedi za privatne poslodavce u Nizozemskoj. Za poslodavce u javnom i javno-privatnom sektoru situacija može biti drugačija, jer oni mogu biti izravno vezani direktivom u određenim okolnostima, sada kada je rok transpozicije direktive prošao.

Gdje je to navedeno u direktivi: članak 10 i 13

Obveza zajedničke evaluacije naknada navedena je u članku 10 direktive (EU) 2023/970, uključujući prag od 5 posto i rok od šest mjeseci u kojem poslodavac može sam ispraviti razliku. Uloga predstavnika radnika u ovoj evaluaciji proizlazi iz članka 13 iste direktive, koji regulira sudjelovanje socijalnih partnera. Za Nizozemsku, status transpozicije može se pročitati u prijedlogu zakona 36949 predloženom Drugom domu parlamenta.