Ko nozīmē kopīga algas izvērtēšana?

Kopīga novērtēšana seko neskaidrojamam algas starpības 5 procentiem

Kopīga atlīdzības novērtēšana ir izmeklēšana, ko darba devējs veic kopā ar darbinieku pārstāvniecību, ja atlīdzības starpības ziņojums parāda starpību starp vīriešiem un sievietēm vismaz 5 procentu apmērā darbinieku kategorijā, kas veic vienādu vai vienādi novērtētu darbu, un šo starpību nav iespējams objektīvi pamatot un tā nav novērsta sešu mēnešu laikā pēc ziņojuma. Novērtēšana kartē starpības lielumu, tās iemeslus un pasākumus, kas nepieciešami, lai to novērstu; darbinieku pārstāvniecība piedalās vērtēšanā un rezultāti tiek apspriesti ar to.

Pienākums tieši saistās ar ziņojuma sniegšanas pienākumu: tikai tad, ja ziņojums parāda neskaidrojamu šāda apmēra starpību un tās novēršana noteiktajā termiņā nenotiek, rodas pienākums veikt kopīgu novērtēšanu. Darba devējiem bez ziņojuma sniegšanas pienākuma — jo viņi neatbilst simts darbinieku sliekšņa prasībai — šis pienākums nav jāņem vērā. Nīderlandē pats ziņojuma sniegšanas pienākums vēl nav noteikts: likumprojekts, kas pārvērš direktīvu, Likums par direktīvas par atalgojuma dz. un miej. starpības caurlūkošanu īstenošanu, ir iesniegts Otrā palāta, bet vēl nav pieņemts. Kamēr tas tā ir, arī kopīgas atlīdzības novērtēšanas pienākums tieši uz privātiem darba devējiem Nīderlandē nedodas. Darba devējiem publiskajā un daļēji publiskajā sektorā tas var būt citādi, jo viņi noteiktos apstākļos var būt tieši saistīti ar direktīvu, tā kā direktīvas transponēšanas termiņš ir beigies.

Kur tas direktīvā ir rakstīts: 10. un 13. pants

Kopīgas atlīdzības novērtēšanas pienākums ir uzskaitīts Eiropas Savienības Direktīvas (ES) 2023/970 10. pantā, iekļaujot 5 procentu slieksni un sešu mēnešu termiņu, kurā laikā darba devējs var pats novērst starpību. Darbinieku pārstāvniecības lomu šajā novērtēšanā regulē tās pašas direktīvas 13. pants, kas paredz sociālo partneru iesaisti. Nīderlandei transponēšanas stāvoklis ir pieejams likumprojektā 36949, kas iesniegts Otrajai palātai.