Τι σημαίνει μια κοινή αξιολόγηση αμοιβών;

Μια κοινή αξιολόγηση ακολουθεί ένα ανεξήγητο διαφορά αμοιβής 5 τοις εκατό

Μια κοινή αξιολόγηση αμοιβών είναι μια έρευνα που διεξάγει ένας εργοδότης μαζί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων όταν από την αναφορά σχετικά με τις διαφορές αμοιβών προκύπτει διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών ύψους τουλάχιστον 5 τοις εκατό σε μια κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν ίσης ή ισοδύναμης φύσης εργασία, και αυτή η διαφορά δεν μπορεί να δικαιολογηθεί αντικειμενικά και δεν έχει αποκατασταθεί εντός έξι μηνών μετά την αναφορά. Η αξιολόγηση καταχωρεί το μέγεθος της διαφοράς, τους λόγους που υπάρχει και ποια μέτρα είναι απαραίτητα για την εξάλειψή της· οι εκπρόσωποι των εργαζομένων συμμετέχουν στην αξιολόγηση και τα αποτελέσματα συζητούνται μαζί τους.

Η υποχρέωση σχετίζεται επομένως άμεσα με την υποχρέωση αναφοράς: μόνο εάν μια αναφορά δείχνει ένα ανεξήγητο διαφορά αυτού του μεγέθους και η αποκατάσταση δεν πραγματοποιηθεί εντός της καθορισμένης προθεσμίας, προκύπτει η υποχρέωση για μια κοινή αξιολόγηση. Για εργοδότες χωρίς υποχρέωση αναφοράς — επειδή πέφτουν κάτω από το όριο των εκατό εργαζομένων — αυτή η υποχρέωση δεν τίθεται σε ζήτημα. Στην Ολλανδία, η ίδια η υποχρέωση αναφοράς δεν έχει ακόμη καθοριστεί: το νομοσχέδιο που ενσωματώνει την οδηγία, ο Νόμος ενσωμάτωσης της οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, έχει υποβληθεί στη Βουλή αλλά δεν έχει ακόμη εγκριθεί. Εφόσον συμβαίνει αυτό, η υποχρέωση για μια κοινή αξιολόγηση αμοιβών δεν ισχύει ακόμη για ιδιωτικούς εργοδότες στην Ολλανδία. Για εργοδότες του δημόσιου και ημιδημόσιου τομέα, ενδέχεται να ισχύει διαφορετικά, επειδή υπό ορισμένες συνθήκες μπορούν ήδη να δεσμεύονται άμεσα από την οδηγία, καθώς η προθεσμία ενσωμάτωσης της οδηγίας έχει λήξει.

Όπου αναφέρεται στην οδηγία: άρθρα 10 και 13

Η υποχρέωση για μια κοινή αξιολόγηση αμοιβών ορίζεται στο άρθρο 10 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, συμπεριλαμβανομένου του ορίου του 5 τοις εκατό και της προθεσμίας έξι μηνών εντός της οποίας ένας εργοδότης μπορεί να αποκαταστήσει μια διαφορά μόνος του. Ο ρόλος των εκπροσώπων των εργαζομένων σε αυτήν την αξιολόγηση προκύπτει από το άρθρο 13 της ίδιας οδηγίας, το οποίο ρυθμίζει τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων. Για την Ολλανδία, η κατάσταση ενσωμάτωσης μπορεί να διαβαστεί στο νομοσχέδιο 36949 στη Βουλή.