Čo zahŕňa spoločné vyhodnotenie odmeňovania?

Spoločné hodnotenie nasleduje po nevysvetlenom rozdiele v odmeňovaní 5 percent

Spoločné hodnotenie odmeňovania je preskúmanie, ktoré vykonáva zamestnávateľ spolu so zastúpením zamestnancov, keď zo správy o rozdieloch v odmeňovaní vyplýva rozdiel medzi mužmi a ženami minimálne 5 percent v kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú alebo porovnateľnú prácu, tento rozdiel nie je možné objektívne odôvodniť a nebol odstránený do šiestich mesiacov od zverejnenia správy. Hodnotenie mapuje, aký je rozsah rozdielu, prečo existuje a aké opatrenia sú potrebné na jeho odstránenie; zastúpenie zamestnancov sa podieľa na posúdení a výsledky sa s ním prerokúvajú.

Povinnosť je teda priamo prepojená s povinnosťou podávať správy: až keď správa odhalí nevysvetlený rozdiel tejto veľkosti a náprava sa neuskutoční v stanovenej lehote, vzniká povinnosť vykonať spoločné hodnotenie. Pre zamestnávateľov bez povinnosti podávať správy — pretože падajú pod hranicu sto zamestnancov — sa táto povinnosť neuplatňuje. Na Slovensku je povinnosť podávania správ určená smernicou (EÚ) 2023/970 a jej transpozičnými predpismi. Pokiaľ ide o súkromných zamestnávateľov, povinnosť vykonávať spoločné hodnotenie odmeňovania sa uplatňuje v súlade s aplikovateľnými národnými zákonmi. Pre zamestnávateľov vo verejnom a semi-verejnom sektore môže byť situácia odlišná, pretože môžu byť v určitých prípadoch priamo viazaní smernicou.

Kde sa to v smernici nachádza: články 10 a 13

Povinnosť vykonávať spoločné hodnotenie odmeňovania je stanovená v článku 10 smernice (EÚ) 2023/970, vrátane hranice 5 percent a lehoty šiestich mesiacov, počas ktorej môže zamestnávateľ rozdiel sám odstrániť. Úloha zastúpenia zamestnancov pri tomto hodnotení vyplýva z článku 13 tej istej smernice, ktorý upravuje zapojenie sociálnych partnerov.