Ką reiškia bendra atlyginio vertinimo procedūra?

Bendrą vertinimą seka nepaaiškinta 5 procentų atlyginimo skirtumo

Bendrasis atlyginimo vertinimas yra tyrimas, kurį darbdavys atlieka kartu su darbuotojų atstovais, kai iš atlyginimo skirtumų ataskaitos paaiškėja skirtumas tarp vyrų ir moterų, kuris tesėja bent 5 procentus darbuotojų kategorijoje, atlieka vienodą arba lygiavertę darbą, ir šis skirtumas nėra objektyviai pagrindžiamas ir nebuvo ištaisytas per šešis mėnesius po ataskaitos. Vertinimas nustato skirtumo dydį, jo priežastis ir kokios priemonės reikalingos jam pašalinti; darbuotojų atstovai taip pat vertina ir su jais aptariami rezultatai.

Įpareigojimas tiesiogiai susijęs su ataskaitos pareiga: tik jei ataskaitoje nurodomas nepaaiškintai skirtumas tokio dydžio ir jo ištaisymas per nustatytą laiką nepavyksta, atsiranda pareiga atlikti bendrąjį atlyginimo vertinimą. Darbdaviams be ataskaitos pareigos — nes jie nepasiekia šimto darbuotojų ribos — šis įpareigojimas neaktualus. Nyderlanduose pati ataskaitos pareiga dar nėra nustatyta: įstatymo projektas, kuris igyvendina direktyvą, Direktyvos dėl lyties atlyginimo skaidrumo įgyvendinimo įstatymas, buvo pateiktas Atstovų Rūmams, tačiau dar nepriimtas. Kol taip yra, bendrojo atlyginimo vertinimo pareiga taip pat dar negalioja privatiems darbdaviams Nyderlanduose. Darbdaviams viešajame ir pusiau viešajame sektoriuje tai gali būti kitaip, nes jie tam tikromis aplinkybėmis gali būti tiesiogiai susieti su direktyva, nes direktyvos igyvendinimo terminas baigėsi.

Kur tai nurodyta direktyvoje: 10 ir 13 straipsniai

Bendrojo atlyginimo vertinimo pareiga nustatyta Direktyvos (ES) 2023/970 10 straipsnyje, įskaitant 5 procentų ribą ir šešių mėnesių terminą, per kurį darbdavys gali patys ištaisyti skirtumą. Darbuotojų atstovų vaidmuo atliekant šį vertinimą kyla iš tos pačios direktyvos 13 straipsnio, kuriame reguliuojamas socialinių partnerių dalyvavimas. Nyderlandų transponavimo statusą galima rasti įstatymo projekte 36949, pateiktame Atstovų Rūmams.