En quoi consiste une évaluation conjointe de la rémunération ?

Une évaluation conjointe fait suite à un écart salarial inexpliqué de 5 pour cent

Une évaluation conjointe de la rémunération est une enquête qu'un employeur mène conjointement avec la représentation des travailleurs lorsque le rapport sur les écarts salariaux révèle une différence entre les hommes et les femmes d'au moins 5 pour cent dans une catégorie de travailleurs effectuant un travail égal ou équivalent, que cette différence ne peut pas être objectivement justifiée et n'a pas été corrigée dans les six mois suivant le rapport. L'évaluation établit l'ampleur de la différence, la raison de son existence et les mesures nécessaires pour l'éliminer ; la représentation des travailleurs participe à l'évaluation et les résultats sont discutés avec elle.

L'obligation est donc directement liée à l'obligation de rapport : ce n'est que si un rapport révèle un écart inexpliqué de cette ampleur et que la correction n'intervient pas dans le délai imparti que l'obligation de procéder à une évaluation conjointe naît. Pour les employeurs sans obligation de rapport — parce qu'ils sont en dessous du seuil de cent travailleurs — cette obligation ne s'applique pas. Aux Pays-Bas, l'obligation de rapport elle-même n'est pas encore établie : la proposition de loi transposant la directive, la Loi de mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale entre hommes et femmes, a été soumise à la Chambre des représentants mais n'a pas encore été adoptée. Tant que cela reste le cas, l'obligation de procéder à une évaluation conjointe de la rémunération ne s'applique pas non plus aux employeurs privés aux Pays-Bas. Pour les employeurs des secteurs public et semi-public, la situation peut être différente, car ils peuvent être directement liés par la directive dans certaines circonstances, maintenant que le délai de transposition de la directive a expiré.

Où cela figure dans la directive : articles 10 et 13

L'obligation de procéder à une évaluation conjointe de la rémunération est énoncée à l'article 10 de la directive (UE) 2023/970, y compris le seuil de 5 pour cent et le délai de six mois dans lequel un employeur peut corriger lui-même un écart. Le rôle de la représentation des travailleurs dans cette évaluation découle de l'article 13 de la même directive, qui régit l'implication des partenaires sociaux. Pour les Pays-Bas, le statut de la transposition peut être consulté dans la proposition de loi 36949 devant la Chambre des représentants.