O que envolve uma avaliação conjunta de remuneração?

Uma avaliação conjunta resulta de uma diferença salarial não justificada de 5 por cento

Uma avaliação conjunta da remuneração é uma investigação que um empregador realiza em conjunto com a representação dos trabalhadores quando o relatório sobre diferenças remuneratórias revelar uma diferença entre homens e mulheres de pelo menos 5 por cento numa categoria de trabalhadores que realizam trabalho igual ou equivalente, e essa diferença não puder ser objetivamente justificada e não tiver sido sanada no prazo de seis meses após o relatório. A avaliação mapeia a magnitude da diferença, as razões da sua existência e as medidas necessárias para a eliminar; a representação dos trabalhadores também participa na avaliação e os resultados são discutidos com ela.

A obrigação está, portanto, diretamente relacionada com a obrigação de relatar: apenas quando um relatório revela uma diferença não justificada dessa magnitude, e a correção não ocorre dentro do prazo estabelecido, surge a obrigação de uma avaliação conjunta. Para empregadores sem obrigação de relatar — porque estão abaixo do limiar de cem trabalhadores — esta obrigação não se coloca. Nos Países Baixos, a própria obrigação de relatar ainda não está estabelecida: a proposta de lei que transpõe a diretiva, a Lei de Implementação da Diretiva sobre Transparência Salarial entre Homens e Mulheres, foi apresentada à Segunda Câmara mas ainda não foi aprovada. Enquanto isso não acontecer, a obrigação de uma avaliação conjunta da remuneração também ainda não se aplica a empregadores privados nos Países Baixos. Para empregadores dos setores público e semipúblico pode ser diferente, uma vez que podem estar já diretamente vinculados pela diretiva em certas circunstâncias, agora que o prazo de transposição da diretiva expirou.

Onde consta na diretiva: artigos 10.º e 13.º

A obrigação de uma avaliação conjunta da remuneração consta do artigo 10.º da Diretiva (UE) 2023/970, incluindo o limiar de 5 por cento e o prazo de seis meses dentro do qual um empregador pode corrigir uma diferença por sua própria iniciativa. O papel da representação dos trabalhadores nesta avaliação resulta do artigo 13.º da mesma diretiva, que regula o envolvimento dos parceiros sociais. Para os Países Baixos, o estado da transposição pode ser consultado na proposta de lei 36949 junto da Segunda Câmara.