Mitä yhteinen palkkioksi arviointiin sisältyy?

Yhteinen arviointi seuraa selittämättömästä palkkaerosta, joka on 5 prosenttia

Yhteinen palkkioevaluaatio on tutkimus, jonka työnantaja suorittaa yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa, kun palkkaeroista kertovasta raportista käy ilmi, että miesten ja naisten välillä on vähintään 5 prosentin ero työntekijöiden luokassa, joka suorittaa samanarvoista tai samantasoista työtä, ja kun tätä eroa ei voida objektiivisesti perustella eikä sitä ole korjattu kuuden kuukauden kuluessa raportoinnista. Arviointi kartoittaa eron suuruuden, sen olemassaolon syyt ja tarvittavat toimenpiteet eron poistamiseksi; työntekijöiden edustajat osallistuvat arviointiin ja tuloksista keskustellaan heidän kanssaan.

Velvollisuus liittyy siis suoraan raportointivelvollisuuteen: vain jos raportointi osoittaa selittämätöntä eroa tässä laajuudessa ja jos korjausta ei tapahdu määrätyn ajan kuluessa, syntyy velvollisuus yhteiseen palkkioevaluaatioon. Työnantajille, joilla ei ole raportointivelvollisuutta — koska ne jäävät alle sadan työntekijän rajan — tämä velvollisuus ei koske. Alankomaissa raportointivelvollisuus itsessään ei ole vielä vahvistettu: direktiivin täytäntöönpanolailla, Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, on jätetty toisen kammarin käsittelyyn, mutta sitä ei ole vielä hyväksytty. Niin kauan kuin näin on, myöskään yhteisen palkkioevaluaation velvollisuus ei koske yksityisen sektorin työnantajia Alankomaissa. Julkisen ja puolijulkisen sektorin työnantajilla tilanne voi olla toisenlainen, koska he voivat olosuhteista riippuen olla jo suoraan direktiivin alaisia, kun direktiivin täytäntöönpanoaika on umpeutunut.

Missä se on direktiivissä: artikla 10 ja 13

Yhteisen palkkioevaluaation velvollisuus on artiklan 10 direktiivin (EU) 2023/970 mukaisesti, mukaan lukien 5 prosentin raja ja kuuden kuukauden aika, jonka kuluessa työnantaja voi korjata eron itse. Työntekijöiden edustajien rooli tässä arvioinnissa käy ilmi saman direktiivin artiklan 13 mukaisesti, joka säätelee sosiaalisten kumppaneiden osallistumista. Alankomaiden täytäntöönpanon tilanne on luettavissa toisen kammarin lakiesityksestä 36949.