kan jag redan nu hållas ansvarig enligt själva EU-direktivet

En direktiv i sig självt är ingen lag som gäller för arbetsgivare

Nej, huvudsakligen kan en arbetsgivare inte direkt ställas till ansvar enligt texten i direktiv (EU) 2023/970 själv. Ett EU-direktiv är ingen lag som direkt förpliktar medborgare eller företag; det är en uppdrag till medlemsstaten att inom en viss tid skapa nationell lagstiftning som omsätter innehållet. Så länge den nationella lagen inte finns på plats saknas i Nederland det lagliga underlag på vilket en tillsynsmyndighet, en domstol eller en arbetstagare kan ställa en arbetsgivare till ansvar för förpliktelserna enligt direktivet.

Det betyder inte att direktivet för arbetsgivare helt saknar betydelse. Innehållet är nämligen redan fastställt, och lagförslaget som ska omsätta direktivet i nederländsk lagstiftning — lagförslag 36949 — är under behandling. Den som redan nu vet vad som i stora drag är på väg kan ta hänsyn till det vid utformningen av funktionsindelning, ersättningspolicy och vakanstexter, utan att det redan finns en juridisk förpliktelse att göra det. För frågan om när den förpliktelsen faktiskt gäller är skillnaden mellan EU-tidsfristen och den nederländska lagen av betydelse: se från när gäller lagen om lönetransparens exakt i Nederländerna och, för ett bredare sammanhanget av förseningen, vad betyder det att Nederländerna missade tidsfristen för lönöppenheten.

Vad artikel 34 och lagförslaget därom säger

Artikel 34 i direktiv (EU) 2023/970 ålägger medlemsstaterna en omvandlingstidsfrist: direktivet måste översättas till nationell lagstiftning, som sedan gäller för arbetsgivare. Det omvandlingsarbetet sker i Nederland genom lagförslag 36949, som fortfarande är under behandling i Andra kammaren. Först när det lagförslaget har blivit lag och trätt i kraft skapas det en nationell rättslig grund på vilken arbetsgivare kan ställas till ansvar; frågan om och när den tiden har inträffat beror således på framstegen för det lagförslaget, inte på själva direktivtexten. Se för aktuell status har lagen om lönöpenhet redan trätt i kraft.