pot fi contestat acum pe baza Directivei UE în sine

O directivă în sine nu este o lege care se aplică angajatorilor

Nu, în general, un angajator nu poate fi direct citat pe baza textului directivei (UE) 2023/970 în sine. O directivă a UE nu este o lege care impune obligații directe cetățenilor sau întreprinderilor; este o instrucțiune adresată statului membru să adopte, într-un anumit termen, legislația națională care transpune conținutul acesteia. Atât timp cât acea lege națională nu există, în Țările de Jos lipsește baza legală pe care un organism de supraveghere, un tribunal sau un angajat ar putea cita un angajator pentru obligațiile din directivă.

Aceasta nu înseamnă că directiva este complet lipsită de semnificație pentru angajatori. Conținutul este deja stabilit, iar propunerea de lege care trebuie să transpună directiva în legislația olandeză — propunerea de lege 36949 — este în curs de examinare. Oricine află acum ce vine în liniile mari poate ține cont de aceasta atunci când structurează clasificarea funcțiilor, politica de remunerare și textele anunțurilor de angajare, fără ca o obligație juridică să existe deja pentru a face acest lucru. Pentru întrebarea când va deveni acea obligație efectivă, distincția dintre termenul UE și legea olandeză este relevantă: consultați din când exact se aplică legea privind transparența salariilor în Olanda și, pentru contextul mai larg al întârzierii, ce înseamnă că Țările de Jos au ratat termenul pentru transparența salariilor.

Ce spun articolul 34 și propunerea de lege în această privință

Articolul 34 al directivei (UE) 2023/970 impune statelor membre un termen de transpunere: directiva trebuie transpusă în legislația națională, care va deveni apoi obligatorie pentru angajatori. Această muncă de transpunere se realizează în Țările de Jos prin propunerea de lege 36949, care este încă în examinare la Camera Deputaților. Numai după ce acea propunere de lege devine lege și intră în vigoare, apare o bază legală națională pe care angajatorii pot fi citați; întrebarea dacă și când acel moment a sosit depinde deci de progresul acelei propuneri de lege, nu de textul directivei în sine. Consultați pentru starea actuală a intrat deja în vigoare legea privind transparența salariilor.