ali se lahko že sedaj sklicujem na direktivo EU samo

Direktiva sama po sebi ni zakon, ki velja za delodajalce

Ne, v splošnem delodajalec ne more biti neposredno pozvan k odgovornosti na podlagi besedila direktive (EU) 2023/970 same. Direktiva EU ni zakon, ki državljane ali podjetja neposredno zavezuje; gre za nalogo članicama, da v določenem roku sprejmejo nacionalno zakonodajo, ki vsebino direktive prenese v njihov pravni red. Dokler te nacionalne zakonodaje ni, v Nizozemski manjka pravna osnova, na kateri bi lahko nadzorni organ, sodišče ali delavec delodajalca pozval k odgovornosti za obveznosti iz direktive.

To ne pomeni, da je direktiva za delodajalce popolnoma brez pomena. Vsebina je namreč že določena, in predlog zakona, ki mora direktivo prenesti v nizozemsko zakonodajo — predlog zakona 36949 — je v obravnavi. Kdor že zdaj ve, kaj bo v glavnih črtah prišlo, lahko to pri načrtovanju razvrstitve funkcij, politike nagrajevanja in besedila razpisov upošteva, ne da bi že obstajala pravna obveznost za to. Za vprašanje, kdaj bo ta obveznost veljala, je razlikovanje med rokom EU in nizozemskim zakonom pomembno: glej od kdaj natanko velja zakon o transparentnosti plač v Nizozemski in, za širši kontekst zamude, kaj pomeni, da je Nizozemska zamudila rok za transparentnost plač.

Kaj pravita 34. člen in predlog zakona o njem

Člen 34 direktive (EU) 2023/970 članicam nalaga rok za prenos: direktiva mora biti prenesena v nacionalno zakonodajo, ki bo nato veljala za delodajalce. To prenašanje poteka v Nizozemski prek predloga zakona 36949, ki je še v obravnavi pri Drugi kameri. Šele ko ta predlog zakona postane zakon in začne veljati, obstaja nacionalna pravna osnova, na kateri se lahko delodajalci pozovejo; vprašanje, ali in kdaj se trenutek pojavi, je torej odvisno od napredka tega predloga zakona, ne od besedila direktive same. Za trenutno stanje glej Ali je zakon o transparentnosti plač že začel veljati.