már most hivatkozhatnak rám az EU-irányelvre

Egy irányelv önmagában nem olyan törvény, amely a munkáltatókat köti

Nem, általában egy munkaadó nem lehet közvetlenül felelősségre vonható az irányelv (EU) 2023/970 szövege alapján. Az EU-irányelv nem olyan törvény, amely közvetlenül kötelezettségeket ró az állampolgárokra vagy vállalkozásokra; hanem feladata a tagállamnak, hogy egy meghatározott időpontban nemzeti jogszabályt hozzon, amely annak tartalmát átülteti. Amíg ez a nemzeti törvény nem létezik, Hollandiában hiányzik a jogi alap, amelynek alapján egy felügyeleti szerv, egy bíró vagy egy munkavállaló a munkáltatót az irányelvből eredő kötelezettségekre vonhatja felelősségre.

Ez nem jelenti azt, hogy az irányelv a munkáltatók számára teljesen értelmetlenné válik. A tartalom ugyanis már megállapított, és az a törvényjavaslat, amely az irányelvet a holland jogszabályokba át kell ültetnie — a 36949. számú törvényjavaslat — tárgyalás alatt van. Aki már most tudja, hogy nagy vonalakban mi vár rá, figyelembe veheti ezt a funkciókategorizálás, javadalmazási politika és álláshirdetési szövegek kialakításakor, anélkül, hogy már egy jogi kötelezettség lenne erre. Annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy mikor kezd gálni a kötelezettség, az EU-határidő és a holland törvény közötti különbség lényeges: lásd pontosan mikor lépett hatályba a bérkifizetési transzparenciáról szóló törvény Hollandiában és a késedelem szélesebb kontextusáért, mit jelent az, hogy Hollandia lemaradt a transzparenciavétési határidővel.

Mit mondanak a 34. cikk és a róla szóló törvényjavaslat

A (EU) 2023/970 irányelv 34. cikkelye határidőt szab a tagállamoknak: az irányelvet nemzeti jogszabályokká kell fordítani, amely ezt követően a munkáltatókat köti. Ez az átültetési munka Hollandiában a 36949. számú törvényjavaslat keretében zajlik, amely jelenleg a Második Kamara tárgyalásán van. Csak akkor jön létre nemzeti jogalap, amely alapján a munkáltatókat felelősségre lehet vonni, ha a törvényjavaslat törvénnyé válik és hatályba lép; a kérdés, hogy ez az időpont mikor érkezik el, a törvényjavaslatnak az ezt követő előrehaladásának függvénye, nem pedig az irányelv szövegé. A jelenlegi helyzetről lásd már érvényes-e a transzparenciavétési törvény.