kann ich jetzt schon nach der EU-Richtlinie selbst zur Rechenschaft gezogen werden

Eine Richtlinie selbst ist kein Gesetz, das für Arbeitgeber gilt

Nein, in der Regel kann ein Arbeitgeber nicht direkt auf den Text der Richtlinie (EU) 2023/970 selbst angesprochen werden. Eine EU-Richtlinie ist kein Gesetz, das Bürgern oder Unternehmen direkt Verpflichtungen auferlegt; sie ist ein Auftrag an den Mitgliedstaat, innerhalb einer bestimmten Frist nationale Rechtsvorschriften zu erlassen, die ihren Inhalt umsetzt. Solange diese nationale Rechtsvorschrift nicht vorhanden ist, fehlt in den Niederlanden die gesetzliche Grundlage, auf die sich ein Aufsichtsorgan, ein Gericht oder ein Arbeitnehmer gegenüber einem Arbeitgeber in Bezug auf die Verpflichtungen aus der Richtlinie berufen kann.

Das bedeutet nicht, dass die Richtlinie für Arbeitgeber völlig bedeutungslos ist. Der Inhalt liegt nämlich bereits fest, und der Gesetzentwurf, der die Richtlinie in niederländische Rechtsvorschriften umsetzen soll — Gesetzentwurf 36949 — wird derzeit beraten. Wer bereits weiß, was im Großen und Ganzen kommt, kann dies bei der Gestaltung der Funktionseinstufung, der Vergütungspolitik und der Stellenausschreibungstexte berücksichtigen, ohne dass bereits eine rechtliche Verpflichtung besteht, dies zu tun. Für die Frage, wann diese Verpflichtung tatsächlich gültig wird, ist die Unterscheidung zwischen der EU-Frist und dem niederländischen Gesetz von Bedeutung: siehe ab wann genau gilt das LohnTransparenzgesetz in den Niederlanden und für den breiteren Kontext der Verzögerung was bedeutet es, dass die Niederlande die Frist für Lohntransparenz verpasst haben.

Was Artikel 34 und der Gesetzentwurf dazu sagen

Artikel 34 der Richtlinie (EU) 2023/970 setzt die Mitgliedstaaten eine Umsetzungsfrist: die Richtlinie muss in nationale Rechtsvorschriften umgesetzt werden, die dann für Arbeitgeber gültig werden. Diese Umsetzungsarbeit erfolgt in den Niederlanden durch den Gesetzentwurf 36949, der sich derzeit in der Beratung der Zweiten Kammer befindet. Nur wenn dieser Gesetzentwurf Gesetz geworden ist und in Kraft getreten ist, entsteht eine nationale Rechtsgrundlage, auf die Arbeitgeber angesprochen werden können; die Frage, ob und wann dieser Moment eingetreten ist, hängt also vom Fortschritt dieses Gesetzentwurfs ab, nicht vom Text der Richtlinie selbst. Siehe für den aktuellen Stand ist das Lohntransparenzgesetz bereits in Kraft getreten.