могат ли да ми се възложат задачи въз основа на самата директива на ЕС

Директивата сама по себе не е закон, който се прилага за работодателите

Не, като правило работодателят не може да бъде преки призван по текста на директива (ЕС) 2023/970 сама по себе. EU директивата не е закон, който налага преки задължения на граждани или предприятия; това е задача за държавата-членка да издаде национално законодателство, което да преведе съдържанието й в национален план в определен период. Докато това национално законодателство не е издадено, в Нидерландия липсва правния базис, на който надзорен орган, съд или работник могат да призовут работодателя за задължениями от директивата.

Това не означава, че директивата е напълно без значение за работодателите. Съдържанието е вече определено, и законопроектът, чрез който директивата трябва да бъде преведена в нидерландското законодателство — законопроект 36949 — е на разглеждане. Всеки, който вече знае кои са основните насоки, може да го вземе предвид при установяването на функционалната класификация, политиката за възнаграждение и текстовете на обявленията за работа, без да съществува още юридическо задължение да го направи. За въпроса кога точно това задължение ще влезе в сила, различието между сроката на ЕС и нидерландския закон е от значение: вижте от кога точно е в сила законът за прозрачност на вознаграждението в Нидерландия и, за по-широкия контекст на забавянето, какво означава, че Нидерландия пропусна крайния срок за прозрачност на възнаграждението.

Какво казват член 34 и законопроектът по този въпрос

Член 34 на директива (ЕС) 2023/970 налага на държавите-членки срок за преобразуване: директивата трябва да бъде преведена в национално законодателство, което впоследствие ще се прилага за работодателите. Това преобразуване е в ход в Нидерландия чрез законопроект 36949, който все още се разглежда в Втория камарал. Само след като този законопроект стане закон и влезе в сила, ще възникне национален правен базис, на който могат да бъдат призовани работодателите; въпросът дали и кога е наступило това време зависи от напредъка на този законопроект, а не от самия текст на директивата. Вижте за текущото състояние законът за прозрачност на възнаграждението вече влезе ли в сила.