μπορώ ήδη να κληθώ να συμμορφωθώ με την ίδια την Οδηγία της ΕΕ

Μια οδηγία δεν είναι νόμος που ισχύει για τους εργοδότες

Όχι, κατά κανόνα ένας εργοδότης δεν μπορεί να κληθεί να λογοδοτήσει απευθείας για το κείμενο της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Μια οδηγία ΕΕ δεν είναι νόμος που επιβάλλει άμεσες υποχρεώσεις σε πολίτες ή επιχειρήσεις· είναι ένα διάταγμα προς τα κράτη μέλη να θεσπίσουν εθνική νομοθεσία που να μεταφράζει το περιεχόμενό της σε μια καθορισμένη προθεσμία. Όσο δεν υπάρχει αυτή η εθνική νομοθεσία, στις Κάτω Χώρες λείπει η νομική βάση σύμφωνα με την οποία μια αρχή εποπτείας, ένα δικαστήριο ή ένας εργαζόμενος μπορεί να κληθεί να λογοδοτήσει ένας εργοδότης για τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από την οδηγία.

Αυτό δεν σημαίνει ότι η οδηγία είναι εντελώς χωρίς νόημα για τους εργοδότες. Το περιεχόμενό της είναι ήδη καθορισμένο, και το νομοσχέδιο που θα πρέπει να μεταφράσει την οδηγία στην ολλανδική νομοθεσία — νομοσχέδιο 36949 — βρίσκεται υπό εξέταση. Όποιος γνωρίζει ήδη τι αναμένεται ευρέως, μπορεί να το λάβει υπόψη του κατά την οργάνωση της κατάταξης θέσεων, της πολιτικής αποδοχών και των κειμένων αγγελιών, χωρίς να υπάρχει ήδη νομική υποχρέωση να το κάνει. Για το ερώτημα πότε θα ισχύει αυτή η υποχρέωση, είναι σημαντική η διάκριση μεταξύ της προθεσμίας της ΕΕ και του ολλανδικού νόμου: δείτε από πότε ακριβώς ισχύει ο νόμος για τη διαφάνεια των αποδοχών στην Ελλάδα και, για το ευρύτερο πλαίσιο της καθυστέρησης, τι σημαίνει ότι η Ολλανδία χάσει την προθεσμία για τη διαφάνεια των μισθών.

Τι λέει το άρθρο 34 και το νομοσχέδιο σχετικά με αυτό

Το άρθρο 34 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 επιβάλλει στα κράτη μέλη μια προθεσμία εναρμόνισης: η οδηγία πρέπει να μεταφρασθεί σε εθνική νομοθεσία, η οποία στη συνέχεια θα ισχύει για τους εργοδότες. Αυτή η δουλειά εναρμόνισης συμβαίνει στις Κάτω Χώρες μέσω του νομοσχεδίου 36949, το οποίο βρίσκεται ακόμη υπό εξέταση από τη Δεύτερη Αίθουσα. Μόνο όταν το νομοσχέδιο καταστεί νόμος και τεθεί σε ισχύ, προκύπτει μια εθνική νομική βάση σύμφωνα με την οποία μπορούν να κληθούν να λογοδοτήσουν οι εργοδότες· το ερώτημα εάν και πότε έχει έλθει αυτή η στιγμή εξαρτάται επομένως από την πρόοδο του νομοσχεδίου, όχι από το ίδιο το κείμενο της οδηγίας. Δείτε για την τρέχουσα κατάσταση έχει ήδη τεθεί σε ισχύ ο νόμος διαφάνειας αποδοχών.