mohu být nyní již vyzvána v souladu s vlastní směrnicí EU

Směrnice samotná není zákon, který se vztahuje na zaměstnavatele

Ne, zpravidla nelze zaměstnavatele přímo činit odpovědným za text směrnice (EU) 2023/970 samotné. Směrnice Evropské unie není zákon, který přímo ukládá povinnosti občanům nebo podnikům; jedná se o pokyn pro členský stát vytvořit v určité lhůtě národní právní předpisy, které její obsah převádějí. Dokud takový národní zákon neexistuje, v Nizozemsku chybí právní základ, na kterém by se dohled, soud nebo zaměstnanec mohli zaměstnavatele činit odpovědným za povinnosti vyplývající ze směrnice.

To neznamená, že směrnice pro zaměstnavatele zcela postrádá význam. Obsah je totiž již stanoven a návrh zákona, kterým má směrnice převést do nizozemské právní úpravy — návrh zákona 36949 — je v přípravě. Kdo si nyní uvědomí, co přijde, může to zohlednit při stanovení klasifikace funkcí, politiky odměňování a textu nabídky místa, aniž by existovala právní povinnost to dělat. Pokud jde o otázku, kdy taková povinnost začne platit, je rozdíl mezi lhůtou EU a nizozemským zákonem důležitý: viz od kdy přesně v Nizozemsku platí zákon o transparentnosti mezd a pro širší kontext zpoždění, co znamená, že Nizozemsko zmeškalo lhůtu pro transparentnost odměňování.

Co článek 34 a návrh zákona k němu říkají

Článek 34 směrnice (EU) 2023/970 stanoví členským státům lhůtu pro převod: směrnice musí být převedena do národní právní úpravy, která se následně vztahuje na zaměstnavatele. Tato práce na převodu se v Nizozemsku provádí prostřednictvím návrhu zákona 36949, který je stále ve fázi projednávání na Druhé komoře. Teprve když se z tohoto návrhu zákona stane zákon a vstoupí v platnost, vznikne národní právní základ, na kterém lze zaměstnavatele činit odpovědným; otázka, zda a kdy k tomuto okamžiku dojde, tedy závisí na pokroku návrhu zákona, nikoli na samotném textu směrnice. Podívejte se na aktuální stav Je zákon o transparentnosti odměňování již účinný.