môžem byť teraz už upozornený na smernicu EÚ samotnú
Smernica sama osebe nie je zákon, ktorý sa vzťahuje na zamestnávateľov
Nie, spravidla nemožno zamestnávateľa priamo vyzývať na základe textu Smernice (EÚ) 2023/970 samotnej. Smernica EÚ nie je zákon, ktorý by priamo zavadzal povinnosti občanom alebo podnikom; ide o príkaz členským štátom, aby v určitej lehote vytvorili národné právne predpisy, ktoré premietajú jej obsah. Pokiaľ taký národný zákon neexistuje, v Holandsku chýba právny základ, na základe ktorého môže dozorný orgán, súd alebo zamestnanec vyzývať zamestnávateľa na splnenie povinností vyplývajúcich zo smernice.
To neznamená, že smernica je pre zamestnávateľov úplne bez významnosti. Jej obsah je totiž už stanovený a návrh zákona, ktorý má premietať smernicu do holandskej právnej legislatívy — návrh zákona 36949 — je v medziach spracovania. Kto už teraz vie, čo v hlavných črtách prichádza, môže to zohľadniť pri usporiadaní funkčného zaradenia, odmeňovacej politiky a textu pracovných ponúk bez toho, aby už existovala právna povinnosť tak robiť. Na otázku, kedy sa povinnosť stane skutočne záväznou, je dôležité rozlišovanie medzi lehotou EÚ a holandským zákonom: pozri kedy presne nadobúda zákon o transparentnosti odmeňovania platnosť v Holandsku a, pre širší kontext oneskorenia, čo znamená, že Holandsko zmeškal termín pre transparentnosť miezd.
Čo znamenajú články 34 a návrh zákona v súvislosti s tým
Článok 34 Smernice (EÚ) 2023/970 stanovuje členským štátom lehotu na transpozíciu: smernica musí byť premietnutá do národnej právnej legislatívy, ktorá potom bude platiť pre zamestnávateľov. Táto transpozičná práca sa v Holandsku vykonáva prostredníctvom návrhu zákona 36949, ktorý je stále v medziach spracovania v Druhej komore. Až keď sa návrh zákona stane zákonom a vstúpi do účinnosti, vzniká národný právny základ, na základe ktorého môžu byť zamestnávatelia volaní k zodpovednosti; otázka, či a kedy sa tento okamih dostaví, teda závisí od pokroku návrhu zákona, nie od samotného textu smernice. Pozri pre aktuálny stav už vstúpil zákon o transparentnosti miezd do účinnosti.
Na čom je to založené
- Článok 34 smernice (EÚ) 2023/970 — lehota na implementáciu
- Návrh zákona 36949 — Zákon o implementácii smernice o transparentnosti miezd (v konaní)
Samotné nariadenie je na stránke EUR-Lex. Odkazujeme na základe tvrdenia; nemusíte nám veriť.
Čo konkrétne musíte urobiť
Podrobnosti každej povinnosti vrátane príslušných lehôt a šablón na ich zdokumentovanie sú dostupné v rámci predplatného.
Pozrite si predplatné Najprv bezplatná rýchla diagnostikaToto nie je právne poradenstvo. Táto stránka poskytuje všeobecné informácie o právnych predpisoch, na ktorých je táto platforma založená. Nepoznáme vašu situáciu. V prípade pochybností o vašej vlastnej situácii sa poraďte s právnikom alebo príslušným regulačným úradom.
Napísané s pomocou AI na základe zdrojov uvedených vyššie, skontrolované človekom dňa 2026-09-05. Nie je v tom chyba? Dajte nám vedieť — opravy majú prioritu.