kan jeg nu allerede blive pålagt efter EU-direktivet selv

En direktiv i sig selv er ikke en lov, der gælder for arbejdsgivere

Nej, som regel kan en arbejdsgiver ikke direkte gøres ansvarlig på grundlag af teksten i direktiv (EU) 2023/970 i sig selv. Et EU-direktiv er ikke en lov, der pålegger borgere eller virksomheder direkte forpligtelser; det er en instruktion til medlemsstaten om inden for en bestemt frist at udarbejde national lovgivning, der gengiver indholdet heraf. Så længe denne nationale lov ikke foreligger, mangler der i Danmark det lovgrundlag, på grundlag af hvilket en tilsynsmyndighed, en domstol eller en arbejdstager kan gøre en arbejdsgiver ansvarlig for forpligtelserne i direktivet.

Det betyder ikke, at direktivet for arbejdsgivere er helt uden betydning. Indholdet er nemlig allerede fastlagt, og det lovforslag, som skal omsætte direktivet i dansk lovgivning — lovforslag 36949 — er under behandling. Den, der nu allerede ved, hvad der i store træk kommer, kan tage højde for det ved udformningen af funktionsklassificering, aflønningspolitik og stillingsannoncer, uden at der allerede eksisterer en juridisk forpligtelse til at gøre det. For spørgsmålet om, hvornår denne forpligtelse vil gælde, er sondringen mellem EU-fristen og den danske lov vigtig: se fra hvornår gælder løngennemsigtighed-loven præcis i Nederland og for den bredere kontekst for forsinkelsen, hvad betyder det, at Danmark har overskredet fristen for løngennemsigtighed.

Hvad artikel 34 og lovforslaget herom siger

Artikel 34 i direktiv (EU) 2023/970 pålegger medlemsstaterne en omsondringstidsgrænse: direktivet skal omsættes til national lovgivning, som derefter gælder for arbejdsgivere. Dette omsondringsarbejde foregår i Danmark via lovforslag 36949, som stadig er under behandling i Folketinget. Først når lovforslaget er blevet lov og er trådt i kraft, opstår der et nationalt retsgrundlag, på grundlag af hvilket arbejdsgivere kan gøres ansvarlige; spørgsmålet om, hvorvidt og hvornår dette punkt er nået, afhænger således af fremdriften for lovforslaget, ikke af direktivteksten i sig selv. Se for den aktuelle status er loven om løngennemsigtighed allerede trådt i kraft.