czy mogę być teraz zawołany na podstawie samej dyrektywy UE

Dyrektywa sama w sobie nie jest ustawą, która obowiązuje pracodawców

Nie, z reguły pracodawca nie może być bezpośrednio pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie tekstu dyrektywy (UE) 2023/970. Dyrektywa UE nie jest ustawą, która nakłada bezpośrednie obowiązki na obywateli lub przedsiębiorstwa; jest to polecenie dla państwa członkowskiego, aby w określonym terminie stworzyło ustawodawstwo krajowe implementujące jej treść. Dopóki to krajowe ustawodawstwo nie powstanie, w Niderlandach brakuje podstawy prawnej, na której organ nadzoru, sąd lub pracownik mogą pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za zobowiązania wynikające z dyrektywy.

To nie oznacza, że dyrektywa jest całkowicie pozbawiona znaczenia dla pracodawców. Treść jest bowiem już ustalona, a projekt ustawy mający na celu wdrożenie dyrektywy w ustawodawstwo niderlandzkie — projekt ustawy 36949 — jest w trakcie procedury. Kto już teraz wie, co w ogólnych zarysach czeka, może wziąć to pod uwagę przy opracowaniu klasyfikacji stanowisk, polityki wynagrodzeń i tekstów ofert pracy, bez tego, że istnieje już obowiązek prawny, aby to robić. Aby odpowiedzieć na pytanie, kiedy obowiązek ten będzie obowiązywać, istotne jest rozróżnienie między terminem UE a ustawą niderlandzką: zobacz od kiedy dokładnie prawo o przejrzystości wynagrodzeń obowiązuje w Holandii i, dla szerszego kontekstu opóźnienia, co oznacza, że Niderlandy straciły termin wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń.

Co artykuł 34 i projekt ustawy w tej sprawie mówią

Artykuł 34 dyrektywy (UE) 2023/970 nakłada na państwa członkowskie obowiązek wdrożenia: dyrektywa musi zostać przetłumaczona na ustawodawstwo krajowe, które następnie będzie obowiązywać pracodawców. Prace nad wdrożeniem w Niderlandach odbywają się poprzez projekt ustawy 36949, który jest nadal rozpatrywany przez Tweede Kamer. Dopiero gdy projekt ustawy stanie się ustawą i wejdzie w życie, powstanie krajowa podstawa prawna, na której można pociągnąć pracodawców do odpowiedzialności; pytanie, czy i kiedy ten moment nastąpi, zależy zatem od postępu tego projektu ustawy, a nie od samego tekstu dyrektywy. Patrz aktualny stan czy ustawa o przejrzystości wynagrodzeń już weszła w życie.