puis-je maintenant être interpellé sur la directive UE elle-même

Une directive n'est pas en soi une loi qui s'impose aux employeurs

Non, en règle générale, un employeur ne peut pas être directement interpellé sur le texte de la directive (UE) 2023/970 lui-même. Une directive de l'UE n'est pas une loi qui impose des obligations directes aux citoyens ou aux entreprises ; c'est un mandat adressé à l'État membre pour qu'il adopte, dans un délai déterminé, une législation nationale qui en transpose le contenu. Tant que cette loi nationale n'existe pas, les Pays-Bas manquent de base légale sur laquelle une autorité de contrôle, un tribunal ou un travailleur pourrait interpeller un employeur sur les obligations découlant de la directive.

Cela ne signifie pas que la directive est totalement dépourvue de sens pour les employeurs. Le contenu en est en effet d'ores et déjà fixé, et la proposition de loi destinée à transposer la directive dans la législation néerlandaise — proposition de loi 36949 — est en cours d'examen. Celui qui sait déjà, dans les grandes lignes, ce qui s'en vient peut en tenir compte lors de la mise en place d'une classification des fonctions, d'une politique de rémunération et de textes d'offres d'emploi, sans qu'il existe déjà une obligation juridique de le faire. Pour déterminer quand cette obligation entrera en vigueur, la distinction entre le délai fixé par l'UE et la loi néerlandaise est importante : voir à partir de quand la loi sur la transparence salariale s'applique-t-elle exactement aux Pays-Bas et, pour un contexte plus large du retard, ce que cela signifie que les Pays-Bas ont manqué la date limite pour la transparence salariale.

Ce que disent l'article 34 et la proposition de loi à ce sujet

L'article 34 de la directive (UE) 2023/970 impose aux États membres un délai de transposition : la directive doit être traduite en législation nationale, qui s'imposera ensuite aux employeurs. Aux Pays-Bas, ce travail de transposition se fait par le biais de la proposition de loi 36949, actuellement en examen à la Chambre des représentants. Ce n'est que lorsque cette proposition de loi aura été adoptée et sera entrée en vigueur qu'une base juridique nationale existera permettant d'interpeller les employeurs ; la question de savoir si et quand ce moment arrivera dépend donc de l'avancement de cette proposition de loi, et non du texte de la directive lui-même. Voir pour l'état actuel la loi sur la transparence salariale est-elle déjà entrée en vigueur.