voiko minua vedottaa nyt EU-direktiivin perusteella

Direktiivi itsessään ei ole laki, joka sitoo työnantajia

Ei, yleensä työnantajaa ei voida suoraan velvoittaa noudattamaan direktiiviä (EU) 2023/970. EU-direktiivi ei ole laki, joka asettaa suoria velvoitteita kansalaisille tai yrityksille; se on jäsenvaltion velvoite säätää määrätyn ajan kuluessa kansallinen lainsäädäntö, joka toteuttaa sen sisällön. Kunnes tämä kansallinen laki on säädettävä, Hollannissa puuttuu oikeusperusteita, joiden nojalla valvontaviranomainen, tuomari tai työntekijä voisi vaatia työnantajaa noudattamaan direktiivin velvoitteita.

Se ei kuitenkaan tarkoita, että direktiivi olisi työnantajille kokonaan merkityksetön. Sisältö on nimittäin jo määritelty, ja lakiluonnos, jolla direktiivi on muutettava Hollannin lainsäädännöksi — lakiluonnos 36949 — on käsiteltävänä. Jokainen, joka tietää jo, mitä pääpiirteissään on tulossa, voi ottaa sen huomioon tehtäessään tehtäväluokittelua, palkitsemispolitiikkaa ja ilmoitustekstejä, vaikka oikeudellista velvoitetta siihen ei vielä ole. Siitä, milloin velvoite tulee voimaan, on tärkeää ymmärtää ero EU:n aikarajan ja Hollannin lain välillä; katso milloin palkkasätöä koskeva laki tulee voimaan Alankomaissa ja laajemmassa kontekstissa viivästymisestä, mitä se tarkoittaa, että Hollanti on jäänyt palkkasuojan määräajasta jälkeen.

Mitä artikla 34 ja sitä koskeva lakiluonnos sanovat

Direktiivin (EU) 2023/970 artikla 34 asettaa jäsenvaltioille toimeenpanoaikarajan: direktiivi on muutettava kansalliseksi lainsäädännöksi, joka sitten tulee sitomaan työnantajia. Hollannissa tämä työ tehdään lakiluonnoksen 36949 avulla, joka on edelleen käsiteltävänä Toisessa kamarissa. Vasta kun tämä lakiluonnos on tullut laiksi ja astunut voimaan, syntyy kansallinen oikeusperuste, jolla työnantajia voidaan vaatia noudattamaan; kysymys siitä, ovatko nämä edellytykset täyttyneet ja milloin, riippuu siis tuon lakiluonnoksen edistymisestä, ei itse direktiivin tekstistä. Katso nykyisen tilanteen osalta, onko palkkasuojalaki jo tullut voimaan.