kas mind saab juba nüüd kohtuda EU direktiivi alusel

Direktiiv ei ole seadus, mis kehtib tööandjatele

Ei, enamasti ei saa tööandjat otseselt ette heita direktiivi (EL) 2023/970 teksti järgi. EL-direktiiv ei ole seadus, mis kodanikele või ettevõtetele otseselt kohustusi kehtestab; see on liikmesriigile suunatud ülesanne koostada määratud aja jooksul riiklik õigusakt, mis muudab selle sisu õigusaktseks. Kuni selline riiklik seadus pole vastu võetud, puudub Hollandis seaduslik alus, millele teotsija, kohus või töötaja saaks tööandjat richtliivis sätestatud kohustuste eest ette heita.

See ei tähenda, et direktiiv tööandjatele täiesti tähtsuseta oleks. Sisu on nimelt juba määratud, ja seaduseelnõu, mis peaks direktiivi Hollandi õigusaktidesse muutma — seaduseelnõu 36949 — on menetlusel. Kes nüüd juba teab, mis suurte joontega ees ootab, võib seda arvesse võtta funktsioonide liigitamisel, palkamise poliitikal ja kuulutuste tekstidel, ilma et juba seaduslik kohustus kehtiks. Küsimuses, millal selline kohustus küll hakatakse rakendama, on oluline eristus EL-i tähtaja ja Hollandi seaduse vahel; vaata millal kehtib palkide läbipaistvuse seadus Hollandis täpselt , ja laiema konteksti jaoks märkuste viivitusest, mida tähendab, et Holland on palkamise läbipaistvuse tähtaja missima lasknud.

Mis on kirjas artiklis 34 ja seaduseelnõus selle kohta

Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 34 paneb liikmesriikidele kohustuse muuta direktiiv riiklikuks õigusaktiks, mis seejärel tööandjatele kehtib. Hollandis käib see muutustöö seaduseelnõu 36949 kaudu, mis on veel Teise Koda menetlusel. Alles siis, kui see seaduseelnõu seaduseks muudetakse ja jõustub, tekib riiklik õiguslik alus, millele tööandjaid saab nõuda; küsimus, kas ja millal see hetk tuleb, sõltub seaduseelnõu edasilükkumisest, mitte direktiivi tekstist endast. Praeguse seisuga vaata kas seadus palkamise läbipaistvuse kohta on juba jõustunud.