¿puedo ser interpelado ahora mismo sobre la directiva de la UE en sí?

Una directiva en sí misma no es una ley que sea vinculante para los empleadores

No, en general un empleador no puede ser interpelado directamente sobre el texto de la Directiva (UE) 2023/970 en sí misma. Una directiva de la UE no es una ley que imponga obligaciones directas a ciudadanos o empresas; es un mandato a los Estados miembros para que, dentro de un plazo determinado, elaboren una legislación nacional que transponga su contenido. Mientras esa legislación nacional no exista, falta en los Países Bajos la base legal sobre la que una autoridad de control, un tribunal o un trabajador pueda interpelar a un empleador sobre las obligaciones derivadas de la directiva.

Eso no significa que la directiva carezca completamente de significado para los empleadores. El contenido ya está establecido, y el proyecto de ley que debe transponer la directiva a la legislación holandesa — proyecto de ley 36949 — está en tramitación. Quienes ya saben qué va a llegar en grandes líneas pueden tenerlo en cuenta en la estructuración de la clasificación de funciones, la política retributiva y los textos de las ofertas de empleo, sin que exista aún una obligación legal de hacerlo. Para la cuestión de cuándo empiece a regir esa obligación, es importante la distinción entre el plazo de la UE y la ley holandesa: véase a partir de cuándo se aplica exactamente la ley de transparencia salarial en los Países Bajos y, para el contexto más amplio de la demora, qué significa que los Países Bajos han incumplido el plazo de la transparencia salarial.

Qué dicen el artículo 34 y el proyecto de ley al respecto

El artículo 34 de la Directiva (UE) 2023/970 establece un plazo de transposición para los Estados miembros: la directiva debe traducirse en legislación nacional, que posteriormente será vinculante para los empleadores. Este trabajo de transposición se lleva a cabo en los Países Bajos mediante el proyecto de ley 36949, que aún está en tramitación en la Segunda Cámara. Solo cuando ese proyecto de ley se haya convertido en ley y haya entrado en vigor, surgirá una base legal nacional sobre la que se pueda interpelar a los empleadores; por tanto, la cuestión de si y cuándo ha llegado ese momento depende del avance de ese proyecto de ley, no del texto de la directiva en sí. Véase el estado actual en ¿Ha entrado ya en vigor la ley de transparencia salarial.