vai es tagad jau varu tikt uzraudzīts saskaņā ar pašu ES direktīvu

Direktīva pati par sevi nav likums, kas saistoša darba devējiem

Nē, parasti darba devēju nevar tieši uzrādīt atbildību par direktīvas (ES) 2023/970 tekstu. ES direktīva nav likums, kas tiešo pienākumu uzliek pilsoņiem vai uzņēmumiem; tā ir uzdevums dalībvalstij noteiktajā termiņā pieņemt nacionālo tiesību aktu, kas pārvērš tās saturu. Kamēr šis nacionālais likums nav pieņemts, Nīderlandē trūkst likumiskā pamata, uz kura pamata uzraudzības iestāde, tiesa vai darbinieks varētu uzrādīt atbildību darba devējam par direktīvā noteiktajiem pienākumiem.

Tas nenozīmē, ka direktīva darba devējiem ir pilnīgi bez nozīmes. Saturs jau ir noteikts, un likumprojekts, kas direktīvu jāpārvērš Nīderlandes tiesību aktos — likumprojekts 36949 — tiek izskatīts. Ja jau tagad zina, kas aptuveni gaidāms, tas var ņemt vērā funkciju klasifikācijas, atlīdzības politikas un vakances tekstulemošanas gadījumā, neskatoties uz to, ka juridiski tas vēl nav obligāts. Jautājumam par to, kad šis pienākums patiešām kļūs spēkā, nozīme ir atšķirībai starp ES termiņu un Nīderlandes likumu: skatīt no kāda brīža loontransparentie-likums stājas spēkā Nīderlandē un, plašākā kontekstā par kavēšanos, ko tas nozīmē, ka Nīderlande ir palaida garām loonpagarīguma termiņu.

Ko saka 34. pants un likumprojekts par to

Direktīvas (ES) 2023/970 34. pants dalībvalstīm uzliek pienākumu pārvērst direktīvu nacionālajos tiesību aktos, kas pēc tam kļūs saistoši darba devējiem. Nīderlandē šis darbs tiek veikts, izmantojot likumprojektu 36949, kas joprojām tiek izskatīts Otrajā kamerā. Tikai tad, kad šis likumprojekts tiek pieņemts un stājas spēkā, rodas nacionāls tiesiskais pamats, uz kura pamata var uzrādīt atbildību darba devējiem; jautājums par to, vai un kad šis brīdis ir pienācis, tādējādi ir atkarīgs no likumprojekta virzības, nevis no pašas direktīvas teksta. Pašreizējo stāvokli skatīt vai likums par loonpagarīgumu jau ir stājis spēkā.