posso ser responsabilizado agora pela diretiva da UE em si

Uma diretiva em si não é uma lei que se aplica aos empregadores

Não, em regra, um empregador não pode ser diretamente questionado sobre o texto da Diretiva (UE) 2023/970 em si. Uma diretiva da UE não é uma lei que impõe obrigações diretas aos cidadãos ou empresas; é uma instrução aos Estados-membros para que, num prazo determinado, criem legislação nacional que transponha o seu conteúdo. Enquanto essa lei nacional não existir, falta em Portugal a base legal sobre a qual uma autoridade de supervisão, um tribunal ou um trabalhador possa responsabilizar um empregador pelas obrigações decorrentes da diretiva.

Isto não significa que a diretiva seja completamente desprovida de significado para os empregadores. O conteúdo está, na verdade, já definido, e a proposta de lei que deverá transpor a diretiva para a legislação portuguesa — proposta de lei 36949 — está em discussão. Quem já souber o que em grandes linhas aí virá, pode tê-lo em conta na estruturação da classificação de funções, da política salarial e dos textos de anúncios de emprego, sem que exista já uma obrigação jurídica para o fazer. Para a questão de quando essa obrigação será efetivamente aplicável, é relevante a distinção entre o prazo da UE e a lei portuguesa: consulte a partir de quando a lei de transparência salarial se aplica exatamente na Holanda e, para o contexto mais amplo do atraso, o que significa que Portugal perdeu o prazo para a transparência salarial.

O que o artigo 34.º e a proposta de lei sobre o assunto dizem

O artigo 34.º da Diretiva (UE) 2023/970 estabelece um prazo de transposição para os Estados-membros: a diretiva deve ser traduzida em legislação nacional, que então se aplicará aos empregadores. Este trabalho de transposição ocorre em Portugal através da proposta de lei 36949, que ainda está em discussão na Assembleia da República. Apenas quando essa proposta de lei se tornar lei e entrar em vigor é que surge uma base legal nacional sobre a qual os empregadores podem ser responsabilizados; a questão de se e quando esse momento é alcançado depende, portanto, do progresso dessa proposta de lei, não do texto da diretiva em si. Consulte para o estado atual a lei da transparência salarial já entrou em vigor.