ar dabar jau gali man būti priminta pati ES direktyva

Direktyva pati savaime nėra įstatymas, kuris galioja darbdaviams

Ne, paprastai darbdavys negali būti tiesiogiai atsakingas pagal direktyvos (ES) 2023/970 tekstą. ES direktyva nėra įstatymas, kuris tiesiogiai nustato šio piliečių ar verslo įpareigojimus; ji yra narės valstybės įsakymas per tam tikrą laiką priimti nacionalinę teisės aktus, kuriais jos turinys būtų įgyvendintas. Kol toks nacionalinis įstatymas nepriimtas, Nyderlanduose nėra teisinės pagrindo, kuriuo remiantis priežiūros institucija, teismas ar darbuotojas galėtų atsakinti darbdavį pagal direktyvoje nurodytus įpareigojimus.

Tai nereiškia, kad direktyva darbdaviams yra visiškai beprasmė. Turinys jau nustatytas, o projektinis įstatymas, kuriuo direktyva turi būti įgyvendinta Nyderlandų teisės aktuose — projektinis įstatymas 36949 — yra svarstomas. Kas dabar jau žino, kokie bendrieji pagrindiniai pokyčiai gali būti numatyti, gali atsižvelgti į tai kuriant funkcijų klasifikaciją, atlyginimų politiką ir vakansijų tekstus, net jei teisinė prievola tai daryti dar neegzistuoja. Dėl klausimo, kada tokia prievola pradės galioti, svarbu atskirti ES nustatytą terminą ir Nyderlandų įstatymą: žr. nuo kada šios loontransparentiereglementavimo prievolės pradeda galioti Nyderlanduose ir dėl platesnio konteksto dėl delsos, ką reiškia tai, kad Nyderlandai praleido atlyginimų skaidrumo terminą.

Ką sako 34 straipsnis ir projektinis įstatymas šiuo klausimu

Direktyvos (ES) 2023/970 34 straipsnis nustato narėms valstybėms įgyvendinimo terminą: direktyva turi būti pervertinta į nacionalinius teisės aktus, kurie vėliau darbdaviams taptų privalomi. Šis darbas Nyderlanduose atliekamas per projektinį įstatymą 36949, kuris dar svarstomas Atstovų Rūmuose. Tik kai šis projektinis įstatymas tampa įstatymu ir pradeda galioti, susidaro nacionalinis teisinės pagrindas, kuriuo remiantis darbdaviai gali būti atsakingi; klausimas, ar ir kada toks momentas ateis, priklauso nuo to, kaip vystyvaisi tas projektinis įstatymas, o ne nuo pačios direktyvos teksto. Dėl dabartinės situacijos žr. ar atlyginimo skaidrumo įstatymas jau pradėjo galioti.